Arbeitszeugnis Forum

Hallo,

folgende Situation:
ich hatte selbst gekündigt und meinen Chef um ein Arbeitszeugnis gebeten. Das habe ich auch bekommen, aber ein paar Kleinigkeiten / Unstimmigkeiten beanstandet (z.B. ein Rechtschreibfehler)
Seitdem sind 2 Wochen vergangen, mein Chef vertröstet mich täglich.
Heute ist mein letzter Arbeitstag und jetzt macht er die Herausgabe des 'verbesserten' Zeugnisses davon abhängig, dass ich eine bestimmte Aufgabe heute noch erledige. Und das ist echt ne Menge und auch eine schwere Aufgabe mit der ich nahezu keine Erfahrung habe.

Was kann ich machen? Ich meine, dass diese Bedingung nicht rechtens ist.
Bitte um schnelle Hilfe!!

Da würde ich persönlich in den sauren Apfel beißen und das durchziehen, in der Hoffnung, dass ich dann das Zeugnis kriege. Das ist zwar unfair, aber am Dienstag ist es dann überstanden und du hast ein gutes Zeugnis (sofern du die richtigen Dinge reklamiert und nichts wesentlichen übersehen hast, vielleicht prüfst du es dann mal mit der oben verlinkten Checkliste). Du kannst ihm natürlich auch den Vogel zeigen, aber das würde sich vermutlich nicht gut aufs Zeugnis auswirken. Besser ist immer, sich rechtzeitig mit Zwischenzeugnissen abzusichern, dann kann man am Ende keine bösen Überraschungen erleben.

Natürlich darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht "erpressen". Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein wahres und korrektes Zeugnis, ganz unabhängig von seinem Verhalten oder seinem Entgegenkommen in den letzten Arbeitstagen. Das ist ja klar. Und wenn du das alte Zeugnis noch hast und wirklich nur Kleinigkeiten wie Rechtschreibfehler zu beanstanden sind, bist du ja schon auf der sicheren Seite (vermutlich hast du jemanden drüber schauen lassen, der sich mit Zeugnissen auskennt, das ist ja eine Wissenschaft für sich). Fehler müssen sowieso berichtigt werden, da kann zur Not ein Anwalt ein Schreiben aufsetzen, das ist auch nicht teuer (siehe Musterschreiben zur Zeugniskorrektur unter http://www.arbeitszeugnis.com/rechtsberatung-ra-diedrich.html). Und bis das geklärt ist kannst du für Neubwerbungen ja das Zeugnis mit den kleinen Mängeln verwenden.

Wenn du das alte Zeugnis vorzeitig abgegeben hast und auch keine Kopie hast, ist es etwas heikel. "Recht haben" und "Recht bekommen", das liegt bekanntermaßen etwas auseinander. So ein Zeugnis-Streit könnte sich monatelang lange hinziehen und teuer werden, Neubewerbungen verhindern usw. Die Zusatzarbeit hingegen wäre schon am Montag erledigt...