Sei froh, dass du jetzt schon ein Zwischenzeugnis bekommst. Du hast dann genügend Zeit, das Zeugnis eingehend zu prüfen und ggf. um Verbesserungen zu bitten. Wenn du das Unternehmen erst mal verlassen hast, ist es sehr viel schwieriger, Änderungen durchzusetzten. Und was du schon jetzt schwarz auf weiß hast, ist dann auch verbindlich fürs Abschlusszeugnis. Du hast durchs Zwischenzeugnis also nur Vorteile, es sei denn, der jetzt scheidende Chef würde dich als einziger schlecht bewerten.
Abgesehen davon ist es egal, ob du das Zeugnis "annimmst" oder nicht, es liegt in der Personalakte und du kannst es dem Arbeitgeber natürlich nicht verbieten, dir ein (Zwischen)Zeugnis auszustellen.
