Arbeitszeugnis Forum

Die Leistungszusammenfassung ("stets zur vollen Zufriedenheit") entspricht der Gesamtnote 2. Mehrere Punkte machen aber misstrauisch:

- ...hatte Sie für ein Jahr die Kassenaufsicht (wann genau? bzw. ab wann und warum nicht mehr?)

- Sie verfügt über das erforderliche Fachwissen (=ihr Wissen erfüllte nur die Mindestanforderung)

- Frau XXX erledigte ihre Aufgaben stets mit Sorgfalt und Genauigkeit (aber ohne Engagement??! Wo sind die dynamischen Attribute wie "motiviert", "engagiert", "zielorientiert"?)

- Die Qualität ihrer Arbeit entsprach den Erwartungen (Mindestanforderung, Note 4).

-  Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgte am 31.10.2002 (aus welchem Grund?)

- Wir wünschen Frau XXX weiterhin viel Erfolg (aber nicht "alles Gute"? Und wo ist der Dank, wo das Besdauern über das Ausscheiden?)

- "... den 13.02.2003" (warum erfolgte die Ausstellung so spät? Gab es eine gerichtliche Auseinandersetzung?)
 
Urteile der Arbeitsgerichte lehnten einen Anspruch auf Berichtigung bereits nach 6, 7 Monaten des Zuwartens ab. Dem Arbeitgeber sollte demnach nach Monaten nicht mehr zugemutet werden, sich noch einmal mit einem Zeugnis befassen zu müssen. Eine verbindliche Rechtsauskunft kann Ihnen aber nur ein Anwalt erteilen, wir führen lediglich eine Sprachberatrung durch. Wir können Ihnen die "Hotline Arbeitsrecht" (0190-846 353 596; 1,86 €/Minute) der Kanzlei Wengersky empfehlen (siehe auch http://www.wengersky.de/serviceline.shtml).
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de

Die Aussage "...erledigte alle Aufgaben zu meiner Zufriedenheit" verweist nun auf die Gesamtnote 4. Entscheidend ist aber immer der Gesamteindruck, der durchaus schlechter sein kann.