Autor Thema: Auch ich bitte um Hilfe für meine Zeugnisbeurteilung  (Gelesen 3494 mal)

Sabine777

  • Gast
Auch ich bitte um Hilfe für meine Zeugnisbeurteilung
« am: November 06, 2005, 19:21:46 Nachmittag »
Sehr geehrter Herr Schiller,
hallo an alle,

auch ich bitte Sie um Ihre Hilfe, ob dieses Zeugnis eine sehr gute bis gute Bewertung hat und ob am Schluss - trotz Kündigung durch den Arbeitgeber - drin stehen darf, dass AN den Betrieb auf eigenen Wunsch verlassen hat. Und wenn nicht, ob es dann wie folgt in Ordnung geht.



Arbeitszeugnis

Frau ***************, geboren am ************* in ********* war vom ********** bis zum ********** als Sekretärin in unserem Verband beschäftigt.

Frau ****** hat sich in kurzer Zeit in die für sie bis dahin fremden Aufgabenbereiche sehr gut eingearbeitet. Hervorzuheben ist ihre Eigeninitiative im Zusammenhang mit der Einführung der Textverarbeitungssoftware „winword“ und ein neues Ablagesystem durch Hängeregistratur. Durch die Teilnahme an mehreren Fortbildungsmaßnahmen und ständiger Eigeninitiative hat sie sich effiziente Organisations- und Arbeitstechniken im Büro sowie hervorragende PC- bzw. Softwarekenntnisse angeeignet, die sie zu einer wertvollen Mitarbeiterin und Kollegin für den Verband gemacht haben. (Hat EX-Chef mal für eine Weiterbildungsmaßnahme für eine Tätigkeitsbeschreibung geschrieben).

Ihr Aufgabenbereich umfasste:

· Allgemeine Sekretariatsaufgaben
- Aufbereiten der Eingangspost
- Erledigung der Ausgangspost
- Terminplanung- und überwachung
- Registratur

· Erledigung der Korrespondenz nach
- Vorlage
- Phonodiktat
- teilweise selbstständig

· Organisation von
- Veranstaltungen
- Vorstandssitzungen
- Besprechungen
- Geschäftsreisen
- Mitgliederversammlung

· Führen der Geschäftsstellenkasse und Kassenbuch mit monatlichem Abschluss

· Schreibarbeiten und Druckvorlagenerstellung von
- Protokollen nach Diktat
- Serienbriefe/-faxe/-mails
- Verbandszeitschrift
- Aus- und Fortbildungsprogramme
- Flyer
- Rechenschaftsbericht
- Satzung

· Informationsgespräche und Mitgliederwerbung

· Lehrgangs/Seminarbearbeitung
- Einladung bis Rechnungsstellung

· Betreuung von Mitgliedern und Gästen sowie Lehrgangsteilnehmern im Hause

· Datenbankverwaltung

· Administrative Aufgaben in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung




Frau ********* verfügt über fundierte Fachkenntnisse, die sie in ihrem Aufgabengebiet erfolgreich einsetzte.

Sie zeigte stets Initiative, absolute Zuverlässigkeit, großen Fleiß und Eifer.

Sie besitzt eine schnelle Auffassungsgabe und zeigte sich auch in schwierigen Situationen souverän und flexibel.

Frau ****** erledigte ihre Aufgaben stets mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit.

Ihre Arbeitsqualität lag weit über den Anforderungen.

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich.

Bei unseren Mitgliedern, Referenten und Kunden war Sie sehr beliebt.


Wir danken Frau ****** für ihre guten Leistungen und bedauern ihr Ausscheiden sehr. Für ihre Zukunft wünschen wir alles Gute.
(Falls es erlaubt sein sollte, dass AN ein Änderungsrecht hat, als hätte er selbst gekündigt).


Wenn nicht, wie sollte dann bitte das Ausscheiden beschrieben werden, ohne dass mir beim Suchen einer neuen Arbeitsstelle Probleme deswegen entstehen oder jeder neue Arbeitgeber fragt, warum ich gegangen worden bin?


Ich danke Ihnen schon mal im Voraus ganz ganz herzlich für Ihre Mühe.

Gruß


Sabine

Klaus Schiller

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Auch ich bitte um Hilfe für meine Zeugnisbeurteilung
« Antwort #1 am: November 07, 2005, 17:25:12 Nachmittag »
Das vorliegende Zeugnis könnte besser strukturiert sein. So nimmt das Zeugnis noch vor Beginn der Aufgabenbeschreibung Wertungen vor ("hat sich in kurzer Zeit ... sehr gut eingearbeitet, hervorzuheben ist ihre Eigeninitiative ...sowie hervorragende PC- bzw. Softwarekenntnisse" etc), diese gehören komplett in den Leistungsteil.

Die übliche Reihenfolge ist: Einleitung („trat am ... bei uns ein...“), Werdegang, Stellenbeschreibung, Leistungsteil und Verhaltensteil, Beendigungsformel.
Der Leistungsteil eines wohlgeordneten, vollständigen Zeugnisses formuliert nacheinander Angaben zu den theoretischen Aspekten Engagement (Abschnitt 1), Fähigkeiten (Abschnitt 2) und Fachwissen (Abschnitt 3), deren praktische Umsetzung dann in der Arbeitsweise (Abschnitt 4) und im Arbeitserfolg  (Abschnitt 5) erörtert wird. Diese Einzelwertungen werden in der so genannten Leistungszusammenfassung mit dem Grad der Zufriedenheit zu einer Gesamtnote zusammengefasst.
Anschließend erfolgt die Bewertung des Verhaltens (siehe auch http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf). Zu allen relevanten Abschnitten sollte in einem (sehr) guten, glaubwürdigen Zeugnis Stellung bezogen werden.

In diesem Zeugnis fehlen unverzichtbare Angaben, insbesondere zu Fähigkeiten und eben auch zur Leistung insgesamt (Leistungszusammenfassung).  Aufgrund der gesetzlichen "Wohlwollenspflicht" in Arbeitszeugnissen können diese Unvollständigkeiten als bewusste Auslassung zu Ungunsten des Zeugnisempfängers interpretiert werden ("beredtes Schweigen", Note mangelhaft).

Falls es erlaubt sein sollte, dass AN ein Änderungsrecht hat, als hätte er selbst gekündigt.
Leider ist mir nicht ganz klar, was Sie meinen. Natürlich hat ein Arbeitnehmer kein Anrecht auf die Aussage "Das Arbeitsverhältnis endet auf eigenen Wunsch", wenn in Wahrheit der Arbeitgeber gekündigt hat.

Bitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu beispielhaften Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php

Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
Personalmanagement Service GmbH
schiller@arbeitszeugnis.de

- Alle Angaben ohne Gewähr -

Sabine777

  • Gast
Auch ich bitte um Hilfe für meine Zeugnisbeurteilung
« Antwort #2 am: November 07, 2005, 17:47:46 Nachmittag »
oh je, da habe ich noch ne ganze Menge Arbeit vor mir. Ich danke Ihnen vielmals Herr Schiller für die Überprüfung und die Hinweise.

Leider muss ich vorab mein eigenes Zeugnis selbst als Entwurf erstellen - was für mich mit enormen Schwierigkeiten verbunden ist. Hab ich noch nie gemacht.

Ich danke Ihnen, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben und auch für die Links. Werde gleich mal reinschauen.

freundliche Grüße und einen schönen Abend

Sabine


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