Autor Thema: Bewertung Arbeitszeugnis  (Gelesen 1107 mal)

Chris

  • Gast
Bewertung Arbeitszeugnis
« am: Juni 20, 2016, 18:20:25 nachm. »
N'abend,

eine kleine Bewertung hierzu von Euch wäre grossartig.


'Zeugnis               

Herr xxx, geb. am xx.xx.xxxx war vom 01.11.2014 bis zum 30.06.16 in unserem Unternehmen zunächst als kfm. Mitarbeiter im operativen Bereich tätig. Folgende Aufgaben wurden von Herrn Koka zielorientiert durchgeführt:

- xxx
- xxx
- xxx
- xxx

Wegen seiner außerordentlichen Leistungen und seines überdurchschnittlichen Engagements übernahm Herr xxx am 15.04.2015 die Funktion als Leiter Disposition. Dabei wurde ihm die Abteilung Disposition mit 30 Fahrern und einem Disponenten unmittelbar zugeordnet. Nachfolgende Aufgaben konnte Herr xxx effizient und eigenverantwortlich erledigen:

- xxx
- xxx
- xxx
- xxx

Herr xxx hat sich in mehrjähriger Mitarbeit mit voller Kraft und großem persönlichen Engagement für das Unternehmen und seine Ziele eingesetzt. Er hat im Rahmen notwendiger Rationalisierungsmaßnahmen maßgeblich zur Reduzierung von Kosten durch erfolgreiche Dispositionspolitik beigetragen.

Wenn es die Situation erforderte, war Herr xxx stets bereit, sich über die normale Arbeitszeit hinaus für die Firma zu engagieren. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kunden und Kollegen war stets korrekt und geprägt von seiner sachlichen und zielorientierten Wesensart.

Herr xxx verlässt das Unternehmen auf eigenen Wunsch. Wir danken Ihm für seine langjährige gute Mitarbeit und wünschen Ihm auch auf seinem weiteren Lebensweg viel Erfolg und alles Gute'

Danke im Voraus !

Kalli66

  • Gast
Re: Bewertung Arbeitszeugnis
« Antwort #1 am: Juni 21, 2016, 00:04:43 vorm. »
Es fehlen einige wichtige Angaben (z.B. Fachwissen, Belastbarkeit, Mitarbeiterführung usw. Auch die sogenannte "Leistungszusammenfassung" mit dem Grad der Zufriedenheit fehlt, die wäre für die Gesamtnote entscheidend. Mit dem "Zeugnistest mit Formulierungsvorschlägen" unter www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php kannst du dir genau aufzeigen lassen, was fehlt und wie die Aussagen lauten muss.


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