Arbeitszeugnis Forum

Das erste Zeugnis entspricht der Gesamtnote 4+, wobei die Formulierung "hat sich für die Erreichung der Ausbildungsziele eingesetzt" das Nichterreichen der Ausbildungsziele umschreibt (Note mangelhaft). Im zweiten Zeugnis fehlt die für die Gesamtnote entscheidende Leistungszusammenfassung mit dem Grad der Zufriedenheit, was als "beredtes Schweigen" gedeutet werden kann (= Leistungen waren "nicht der Rede wert", Note mangelhaft).
Die vorhandenen knappen Aussagen sind unterdurchschnittlich ("verfolgte die gesetzten Ziele" = erreichte sie aber nicht; "mit der erforderlichen Sorgfalt" = erfüllte nur die Mindestanforderungen usw). Der obligatorische Dank und ein Bedauern des Ausscheidens fehlen, was ebenfalls auf die Note mangelhaft hinweist. Ironisch zu verstehen ist die Aussage "hat an seine Leistungen aus der Ausbildungszeit angeknüpft".

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Bitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu beispielhaften Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php

Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php

Ich rate zur Vorsicht: Ein Eigenentwurf ist selten wirklich überzeugend und birgt vor allem zwei Risiken: Entweder ist er aufgrund des unprofessionellen Umgangs mit der Zeugnissprache als Eigenentwurf erkennbar, was das Zeugnis praktisch wertlos macht. Oder die Auffälligkeiten des Zeugnisses werden als Hinweis auf Leistungsmängel gedeutet.

Ich empfehle Ihnen, das Zeugnis von Fachleuten prüfen zu lassen oder es zumindest mit den Fragen unserer Checkliste abzugleichen (siehe http://www.arbeitszeugnis.de/presse/checkliste.pdf).

Ob Sie das Zeugnis als "Vorschlag" oder als "konkrete Vorgabe" bezeichnen, wird Ihrem Arbeitsgeber vermutlich gleichgültig sein. Ein Muster für eine Aufforderung zur Zeugniskorrektur und Hinweise zur Beweislast finden Sie hier:
http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php

Abgesehen von der sehr knappen Aufgabenbeschreibung, die nur aus Schlagworten besteht: Es fehlen Angaben zum Wissen und zum Arbeitserfolg (z.B. Termintreue, Qualität der Ergebnisse), die  Leistungszusammenfassung mit dem Grad der Zufriedenheit verweist auf die Note 4+.