Arbeitszeugnis Forum

Es handelt sich um Standard-Textbausteine der Note 2-3, was an sich - vor allem für eine Personalberatung - schon pauschal und abwertend wirkt. Zudem fehlen unverzichtbare Angaben (mögliche Deutung: Leistungen waren "nicht der Rede wert"). Hierzu zählen Angaben zu Fähigkeiten, zum Erfolg, zum Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen. Sogar die für die Gesamtnote entscheidende Leistungszusammenfassung mit dem Grad der Zufriedenheit fehlt.

Aber: Ohne Kenntnis der konkreten Aufgaben und der sonstigen wertenden Aussagen lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss. Entscheidend ist also der Gesamteindruck. Und selbst dann kann eine Kleinigkeit den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn einem Arbeitnehmer für die erbrachten Leistungen im Zeugnis nicht gedankt wird. Denn es handelt sich eigentlich nicht um ein Zwischenzeugnis, sondern um ein "Vorläufiges Abschlusszeugnis".

Wenn Sie das Zeugnis aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php

Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php