Autor Thema: Bitte um dringend Hilfe: Arbeitszeugnis einschätzen  (Gelesen 2776 mal)

Kinna

  • Gast
Bitte um dringend Hilfe: Arbeitszeugnis einschätzen
« am: Januar 31, 2007, 10:51:53 Vormittag »
Hallo, ich bitte drigend um Hilfe!

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Fr.XX hat vom 01.08.04 bis 16.06.06 als Werkstudentin bei der Firma.XX gearbeitet. Sie hat Praxiswissen zur Planung und Berichtserstattung in einem Produktbereich aufgebaut. Sie arbeitet gründlich und selbstständig, hat eine positive Einstellung und zeigt hohe Lernbereitschaft. (Heisst das, dass ich mich immer bemüht habe, die Aufgaben zu schaffen? Wie wäre die Gegenvorschäge, falls ja?)

Entwicklungspotentiale liegen im selbstständigen Erkennen neuer Aufgaben und in der Kommunikation von Arbeitsergebnissen im Team. (Die Ursache dafür ist ziemlich wahrscheinlich, dass ich bei vielen schmutzigen Witzen gar nicht mitgemacht habe, was den anderen nicht gefallen hat. Was könnte man gegenvorschlagen?)

Das Verhalten ggü Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten ist stets einwandfrei. (sollte die Reihfolge von Kolleg/innen und Vorgesetzte umgekehrt sein? Außerdem ist es positiv oder negativ gemeint?)

Frau XX erledigt die ihr übertragenen Aufgaben jederzeit zu unserer vollen Zufreidenheit. ( Ist es eine 2 oder 3?)

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Dies Zeugniss entspricht, meiner Meinung nach, meiner Arbeitsleistung gar nicht. Und morgen werde ich mit dem Chef darüber sprechen. Gibts welche Vorschläge dazu? Muss ich auf so einem Zeugnis unterschreiben?

Kinna

  • Gast
Bitte um dringend Hilfe: Arbeitszeugnis einschätzen
« Antwort #1 am: Januar 31, 2007, 20:43:20 Nachmittag »
Hallo ihr Helferlein,

da oben ist mein Arbeitszeugnis, in dem ich die Zeugnissprache nicht wirklich verstehe. Weil ich morgen mit meinem Chef darüber spreche, bitte ich dringend um Hilfe.

Vielen Dank für die Mühe im voraus!

Demel

  • Gast
Bitte um dringend Hilfe: Arbeitszeugnis einschätzen
« Antwort #2 am: Januar 31, 2007, 21:34:40 Nachmittag »
Das Zeugnis ist unübersehbar recht kurz und unvollständig. Genaueres kann man ohne Kenntnis der Aufgaben nicht sagen. Außer natürlich: Offene Kritik wie "Entwicklungspotentiale liegen im ..." verweisen auf die Note 5. Werden die Vorgesetzten erst nach den Kollegen genannt ist das ebenfalls eine Abwertung.

morgen werde ich mit dem Chef darüber sprechen. Gibts welche Vorschläge dazu?
:o Na du bist ja gut drauf. Ich würde das an deiner Stelle etwas ernster nehmen und nicht mal nebenbei im Forum fragen. Bei solchen Terminen muss man einen ausformulierten Alternativvorschlag in der Tasche haben.
 
Muss ich auf so einem Zeugnis unterschreiben?
Nein.


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