Autor Thema: Bitte um Zeugnisbewertung  (Gelesen 3665 mal)

Jessie

  • Gast
Bitte um Zeugnisbewertung
« am: April 22, 2006, 19:47:06 Nachmittag »
Hallo,

habe gestern per mail mein Arbeitszeugnis erhalten, damit ich drüber schaue und der Personalabteilung Bescheid geben, ob es in Ordnung ist bzw. Änderungswünsche nenne.

Mir wurde ein gutes Zeugnis versprochen.
Wenn ich mich nicht täusche entspricht dieses Zeugnis keinesfalls einer Note 2. Desweiterern habe ich den Eindruck, dass es zu kurz bzw. kein vollständiges/professionelles Arbeitszeugnis ist. Auch fehlt die Leistungszusammenfassung.

Ohne eure Hilfe wäre ich aufgeschmissen. Was fehlt und was sollte unbedingt geändert werden.
Danke!


Frau xxx geboren am xxx in xxx, trat am  1. November 2005 in unser Unternehmen ein.

Im Rahmen des Trainee-Programms wurde xxx auf eine weiterführende Aufgabe im Zentraleinkauf oder der Geschäftsleitung vorbereitet.

Der Ausbildungsplan sah den Einsatz in den Unternehmensbereichen Verkauf und Einkauf vor.

Zunächst lernte xxx den Verkauf der xxx Filialen in den Verkaufshäusern xxx und xxx kennen. Erste Einblicke in den Bereich Einkauf erhielt Frau xxx durch ihren dreimonatigen Einsatz in unserem Zentraleinkauf im Ressort xxx.

Sie besuchte außerdem die für das Trainee-Programm konzipierten Schulungen zu den Themen Grundseminar Warenverkaufskunde mit den Schwerpunkten Materialkunde und Technologie, betriebsinterne Organisation auf der Basis des EDV-gestützten Warenwirtschaftssystems (WWS), WWS-Listen und PC-Kenntnisse auf der Basis Abteilungsleiter-Verkauf, Ladendiebstahlprävention.

Wir haben Frau xxx als zuverlässige und engagierte Mitarbeiterin kennengelernt, die durch ihren vorbildlichen persönlichen Einsatz überzeugte. Sie arbeitete gewissenhaft und zielstrebig. Mit ihren Arbeitsergebnissen waren wir jederzeit äußerst zufrieden.

Wir haben xxx als eine korrekte, absolut ehrliche und zuverlässige Mitarbeiterin kennengelernt, die unser uneingeschränktes Vertrauen besaß.

Frau xxx scheidet mit dem heutigen Tag auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Wir danken ihr für die geleistete Arbeit und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute.


P.S.: Auch scheint man sich mit den Sätzen "Wir haben xxx als eine ...und zuverlässige Mitarbeiterin kennengelernt"  zu wiederholen.

Klaus Schiller

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Bitte um Zeugnisbewertung
« Antwort #1 am: April 25, 2006, 13:44:17 Nachmittag »
Es handelt sich um eine sehr knappe Wertung, vor allem fehlen Angaben zu Fähigkeiten und zum Wissen. Auch der Schlussteil fällt auffällig knapp aus ("Wir danken ihr für die geleistete Arbeit und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute"). Monotone und sich wiederholende Formulierungen ("Wir haben Frau xxx als zuverlässige und engagierte Mitarbeiterin kennengelernt"; "Wir haben xxx als eine korrekte, absolut ehrliche und zuverlässige Mitarbeiterin kennengelernt") erwecken zudem den unvorteilhaften Eindruck, das sich der Autor bei der Erstellung dieses Zeugnisses wenig Mühe gegeben hat.

Die für die Gesamtnote entscheidende Leistungszusammenfassung mit dem Grad der Zufriedenheit lautet z.B. "Mit ihren Leistungen waren wir jederzeit äußerst zufrieden (Gesamtnote 1)". Im vorliegenden Zeugnis bezieht sich die Zufriedenheit aber nur auf die Arbeitsergebnisse, nicht auf die Leistung insgesamt. Das Zeugnis macht daher einen wenig überzeugenden Eindruck.

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Bitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu beispielhaften Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie für 16 Euro hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Wenn Sie das Zeugnis aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
Personalmanagement Service GmbH
schiller@arbeitszeugnis.de

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