Autor Thema: einschätzung arbeitszeugnis (nach streit)  (Gelesen 4181 mal)

bingasthier

  • Gast
einschätzung arbeitszeugnis (nach streit)
« am: November 02, 2005, 17:04:07 Nachmittag »
hi, brauche dringend hilfe zw. entziffern meines arbeitszeugnisses. muss dazu sagen das ich mit dem chef im streit das arbeitsverhältniss beendet habe.


herr blabla geboren dann und dann.

"wird erklärt was das für ein laden war und so weiter"

Zu den Aufgaben von HR.BLABLA gehörten die bedarfsgerechte Bedienung und Beratung unserer Kunden. Er hatte die Einhaltung und Umsetzung der Planogramme und des Promoplaners gemäß der Vorgaben sicherzustellen. Zudem war er für den pfleflichen umgang mit den waren und geräten verantwortlich und sorgte für sauberkeit und ordnung in seinem verantwortungsbereich.

in seiner funktion als fachleiter technick sorgte er für eine umsatzorientierte forcierung der abverkäufe. er war für die korrekte warenpräsentation und preisauszeichnung verantwortlich, prüfte und kontrollierte die durchführung aller preisänderungen. herr blabla war außerdem für die abwicklung von kundenreparaturen und reklamationen zuständig.

zu seinen aufgaben gehörte auch, den bestand der hochwertigen technikartikel zu pflegen durch wiederkehrende kleininventuren, sogennante "cycle counts"

ferner war herr blabla für die einhaltung und umsetzung aller anweisungen und vorgaben in sienem bereich verantwortlich und stellte die termingerechte erfassung und weiterleitung aller berichte und meldungen an die marktleitung sicher.

darüber hinaus unterstützte hr.blabla unseren markt in wiesbaden beim umbau.
hr.blabla besaß gute fachkenntnisse. er arbeitete sehr gut im team, selbsständig und erledigte alle ihm übertragenen aufgaben stets zu unserer vollen zufriedenheit. gern bescheinigen wir ihm ehrlichkeit, fleiß und ordnung.

sein verhalten gegenüber vorgesetzten und kollegen war immer einwandfrei. hr.blabla bediente unsere kunden freundlich und zuvorkommend.

das arbeitsverhältniss endete zum 15.10.2005 im gegenseitigen einvernehmen. wir danken herrn blabla für die geleistete arbeit und wünschen ihm für seine berufliche und private zukunft alles gute.





boah, ganze menge. also wie gesagt ich denke mir das der chef mir da ein paar eingewürgt hat. wo ich noch in der firma war hat er mir gedroht das ich niemehr einen arbeitsplatz finden werde und sowas. echt hart drauf der kerl. also bitte bitte helft mir.

gast

  • Gast
einschätzung arbeitszeugnis (nach streit)
« Antwort #1 am: November 03, 2005, 01:37:30 Vormittag »
Servus, so den plan habe ich auch nicht...  

1. versuch zu einer Einigung mit ihm zu kommen, vordere ihn auf das Zeugnis zu ändern, bzw. lass dir ein neues Qualifiziertes Zeugnis ausstellen.

Ein vollständiges qualifiziertes Arbeitszeugnis besteht aus folgenden Abschnitten:
- Einleitung (Herr/ Frau ... trat am ... in unser Unternehmen ein...)
- Beruflicher Werdegang (Herr/ Frau .. wurde zunächst als ... und ab ... als ... eingesetzt...)
- Beschreibung der zuletzt ausgeübten Tätigkeit (Zu seinen/ihren Aufgaben zählte:....)
- Leistung I: Bereitschaft (z.B. Herr/Frau .. war sehr motiviert/engagiert...)
- Leistung II: Befähigung (z.B. Er/Sie war sehr belastbar und beherrschte sein/ihr Aufgabengebiet sehr gut....)
- Leistung III: Wissen/Weiterbildung (z.B. Er/Sie verfügt über sehr gute Fachkenntnisse....)
- Leistung IV: Arbeitsweise (z.B. Er/Sie führte die Aufgaben selbständig und zielgerichtet aus...)
- Leistung V: Arbeitserfolg (z.B. Er/Sie lieferte stets eine überdurchschnittliche Arbeitsqualität...)
- Leistung VI: Herausragende Erfolge (z.B. Insbesondere im Bereich ... erzielte er/sie herausragende Ergebnisse)
- Leistung VII: Führungsleistung (z.B. Er/Sie leitete Mitarbeiter anforderungsgerecht und motivierte sie zu guten Leistungen)
- Leistung VIII: zusammenfassendes Leistungsurteil (z.B. Alle Aufgaben erledigte er/sie stets zu unserer vollen Zufriedenheit)
- Verhalten I: Verhalten zu Internen (z.B. Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets vorbildlich)
- Verhalten II: Verhalten zu Externen (z.B. Geschäftspartnern und Kunden gegenüber trat er/sie höflich, sicher und gewandt auf)
- Verhalten II: Sonstiges Verhalten (Er/ Sie ist ein überzeugter Teamworker und fügte sich vorbildlich in neue Projektgruppen ein)
- Beendigungsformel (z.B. Herr/ Frau ... verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch...)
- Bedauernsformel/Zukunftswünsche (Wir bedauern seine/ihre Entscheidung und wünschen ihm/ihr für die Zukunft alles Gute)
- Datum
- Unterschrift des Zeugnisausstellers mit Angabe von Rang und Kompetenz
Der Leistungssteil bezieht im Einzelnen Stellung zu:
(Nicht alle, nur die für die Stelle jeweils relevanten Attribute sollten sich Zeugnis wiederfinden)
Bereitschaft(Wollen)
Befähigung
(Können)
Fachwissen/
Weiterbildung
Arbeitsweise/
Arbeitsstil
Arbeitserfolg/
Ergebnisse
Identifikation
Engagement
Initiative
Dynamik
Pflichtbewusstsein
Zielstrebigkeit
Energie
Fleiß
Interesse
Einsatzwille
Mehrarbeit
Ausdauer
Belastbarkeit
Flexibilität
Stressstabilität
Auffassungsgabe
Urteilsvermögen
Konzentration
Organisationstalent
Kreativität
Inhalt
Aktualität
Tiefe
Anwendung
Nutzen
Eigeninitiative
Bildungserfolg
Zertifikate
Selbständigkeit
Eigenverantwortung
Zuverlässigkeit
Sorgfalt
Gewissenhaftigkeit
Planung
Systematik
Methodik
Sicherheit
Hygiene
Qualität
Quantität
Verwertbarkeit
Tempo
Intensität
Produktivität
Umsatz
Rendite
Termintreue
Zielerreichung
Sollerfüllung
Konkrete herausragende Erfolge
Führungsleistung (bei Vorgesetzten)
Leistungszusammenfassung (=Gesamtnote)
Der Verhaltensteil bezieht im Einzelnen Stellung zu:
(Nicht alle, nur die für die Stelle jeweils relevanten Attribute sollten sich Zeugnis wiederfinden)
Verhalten zu Internen
(Vorgesetzte, Kollegen)
Verhalten zu Externen
(Kunden, Geschäftspartner)
Soziale Kompetenz/
Sonstiges Verhalten
Vorbildlichkeit
Teamfähigkeit
Kooperation
Wertschätzung
Anerkennung
Beliebtheit
Auftreten
Kontaktfähigkeit
Gesprächsverhalten
Verhandlungsstärke
Akquisitionsfähigkeit
Kundenzufriedenheit
Vertrauenswürdigkeit
Integrität
Loyalität
Diskretion
Kompromissbereitschaft
Durchsetzungsfähigkeit
Überzeugungsvermögen

dokumentiere es wie und wann du ihn aufgefordert hast, versuche ihn telefonisch, per E-Mail, oder sogar auf dem normalen Postweg zu erreichen. Wenn er nicht reagiert, nach mehrmaligem versuch... gehe direkt vors Arbeitsgericht und klage es ein... kostet nichts und konsultiere ein Anwalt, er wird am besten weiterhelfen können. Informiere dich aber auch selbst und mach dir Gedanken, wie du es möchtest... wenn du kein Geld fürn Anwalt hast, beantrage gleich beim Anwalt Prozesskosten Hilfe, sage ihm das aber vorher. ;) viel spaß und viel erfolg

gast

  • Gast
einschätzung arbeitszeugnis (nach streit)
« Antwort #2 am: November 03, 2005, 01:51:45 Vormittag »
Zitat von: "Anonymous"
Servus, so den plan habe ich auch nicht...  

1. versuch zu einer Einigung mit ihm zu kommen, vordere ihn auf das Zeugnis zu ändern, bzw. lass dir ein neues Qualifiziertes Zeugnis ausstellen.

Ein vollständiges qualifiziertes Arbeitszeugnis besteht aus folgenden Abschnitten:
- Einleitung (Herr/ Frau ... trat am ... in unser Unternehmen ein...)
- Beruflicher Werdegang (Herr/ Frau .. wurde zunächst als ... und ab ... als ... eingesetzt...)
- Beschreibung der zuletzt ausgeübten Tätigkeit (Zu seinen/ihren Aufgaben zählte:....)
- Leistung I: Bereitschaft (z.B. Herr/Frau .. war sehr motiviert/engagiert...)
- Leistung II: Befähigung (z.B. Er/Sie war sehr belastbar und beherrschte sein/ihr Aufgabengebiet sehr gut....)
- Leistung III: Wissen/Weiterbildung (z.B. Er/Sie verfügt über sehr gute Fachkenntnisse....)
- Leistung IV: Arbeitsweise (z.B. Er/Sie führte die Aufgaben selbständig und zielgerichtet aus...)
- Leistung V: Arbeitserfolg (z.B. Er/Sie lieferte stets eine überdurchschnittliche Arbeitsqualität...)
- Leistung VI: Herausragende Erfolge (z.B. Insbesondere im Bereich ... erzielte er/sie herausragende Ergebnisse)
- Leistung VII: Führungsleistung (z.B. Er/Sie leitete Mitarbeiter anforderungsgerecht und motivierte sie zu guten Leistungen)
- Leistung VIII: zusammenfassendes Leistungsurteil (z.B. Alle Aufgaben erledigte er/sie stets zu unserer vollen Zufriedenheit)
- Verhalten I: Verhalten zu Internen (z.B. Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets vorbildlich)
- Verhalten II: Verhalten zu Externen (z.B. Geschäftspartnern und Kunden gegenüber trat er/sie höflich, sicher und gewandt auf)
- Verhalten II: Sonstiges Verhalten (Er/ Sie ist ein überzeugter Teamworker und fügte sich vorbildlich in neue Projektgruppen ein)
- Beendigungsformel (z.B. Herr/ Frau ... verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch...)
- Bedauernsformel/Zukunftswünsche (Wir bedauern seine/ihre Entscheidung und wünschen ihm/ihr für die Zukunft alles Gute)
- Datum
- Unterschrift des Zeugnisausstellers mit Angabe von Rang und Kompetenz
Der Leistungssteil bezieht im Einzelnen Stellung zu:
(Nicht alle, nur die für die Stelle jeweils relevanten Attribute sollten sich Zeugnis wiederfinden)
Bereitschaft(Wollen)
Befähigung
(Können)
Fachwissen/
Weiterbildung
Arbeitsweise/
Arbeitsstil
Arbeitserfolg/
Ergebnisse
Identifikation
Engagement
Initiative
Dynamik
Pflichtbewusstsein
Zielstrebigkeit
Energie
Fleiß
Interesse
Einsatzwille
Mehrarbeit
Ausdauer
Belastbarkeit
Flexibilität
Stressstabilität
Auffassungsgabe
Urteilsvermögen
Konzentration
Organisationstalent
Kreativität
Inhalt
Aktualität
Tiefe
Anwendung
Nutzen
Eigeninitiative
Bildungserfolg
Zertifikate
Selbständigkeit
Eigenverantwortung
Zuverlässigkeit
Sorgfalt
Gewissenhaftigkeit
Planung
Systematik
Methodik
Sicherheit
Hygiene
Qualität
Quantität
Verwertbarkeit
Tempo
Intensität
Produktivität
Umsatz
Rendite
Termintreue
Zielerreichung
Sollerfüllung
Konkrete herausragende Erfolge
Führungsleistung (bei Vorgesetzten)
Leistungszusammenfassung (=Gesamtnote)
Der Verhaltensteil bezieht im Einzelnen Stellung zu:
(Nicht alle, nur die für die Stelle jeweils relevanten Attribute sollten sich Zeugnis wiederfinden)
Verhalten zu Internen
(Vorgesetzte, Kollegen)
Verhalten zu Externen
(Kunden, Geschäftspartner)
Soziale Kompetenz/
Sonstiges Verhalten
Vorbildlichkeit
Teamfähigkeit
Kooperation
Wertschätzung
Anerkennung
Beliebtheit
Auftreten
Kontaktfähigkeit
Gesprächsverhalten
Verhandlungsstärke
Akquisitionsfähigkeit
Kundenzufriedenheit
Vertrauenswürdigkeit
Integrität
Loyalität
Diskretion
Kompromissbereitschaft
Durchsetzungsfähigkeit
Überzeugungsvermögen

dokumentiere es wie und wann du ihn aufgefordert hast, versuche ihn telefonisch, per E-Mail, oder sogar auf dem normalen Postweg zu erreichen. Wenn er nicht reagiert, nach mehrmaligem versuch... gehe direkt vors Arbeitsgericht und klage es ein... kostet nichts und konsultiere ein Anwalt, er wird am besten weiterhelfen können. Informiere dich aber auch selbst und mach dir Gedanken, wie du es möchtest... wenn du kein Geld fürn Anwalt hast, beantrage gleich beim Anwalt Prozesskosten Hilfe, sage ihm das aber vorher. ;) viel spaß und viel erfolg


Genau, reiche ihm am besten einen eigenentwurf ein, hilfe bekommst du hier http://www.arbeitszeugnis.de/neuentwurf2.php

Klaus Schiller

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  • Beiträge: 1639
einschätzung arbeitszeugnis (nach streit)
« Antwort #3 am: November 03, 2005, 16:50:11 Nachmittag »
Das Zeugnis enthält eine ganze Reihe von Auffälligkeiten, am besten nutzen Sie den Zeugnistest unter http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php.

Allgemein gilt:
Ein Zeugnis besteht im Leistungsteil aus bis zu acht Abschnitten (siehe auch http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf). Zu allen relevanten Abschnitten sollte in einem (sehr) guten, glaubwürdigen Zeugnis Stellung bezogen werden. Das ist hier nicht der Fall. Aufgrund der gesetzlichen "Wohlwollenspflicht" in Arbeitszeugnissen können diese Unvollständigkeiten als bewusste Auslassung zu Ungunsten des Zeugnisempfängers interpretiert werden ("beredtes Schweigen", Note mangelhaft). Und wenn stattdessen nur Selbstverständlichkeiten aufgelistet werden ("gern bescheinigen wir ihm ehrlichkeit, fleiß und ordnung") entsteht zusätzlich der Eindruck: "Außer diesen Selbstverständlichkeiten können wir nichts Positives über ihn berichten".
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
Personalmanagement Service GmbH
schiller@arbeitszeugnis.de

- Alle Angaben ohne Gewähr -


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