Arbeitszeugnis Forum

Die von Ihnen zitierten Aussagen beziehen sich auf:

Bereitschaft: Note 3  
Frau Maier hatte sich in sehr kurzer Zeit in ihren Argabenbereich (lasse ich hier aus) eingearbeitet. Sie zeigte Einsatzbereitschaft und Initiative.

Leistungszusammenfassung: Note 2+  
Die ihr übertragenen Arbeiten erledigte Frau Maier zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Verhalten Note 2:
Im Umgang mit Kunden zeigte sie sich stets aufgeschlossen und freundlich.

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf. Wenn Aussagen zur Befähigung, zum Fachwissen, zur Arbeitsweise, zum Arbeitserfolg sowie zum Verhalten zu Internen (Vorgesetzte, Kollegen) im Zeugnis fehlen, kann dies als beredtes Schweigen gedeutet werden (=die Leistungen wurden nicht erbracht, Note mangelhaft). Auch der Zukunftswunsch ist äußert knapp formuliert.

Aber: Ohne Kenntnis der Stelle und der konkreten Aufgaben lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Entscheidend ist also der Gesamteindruck. Und selbst dann kann eine Kleinigkeit den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn das Ausscheiden eines Arbeitnehmers nicht bedauert wird.

Ich empfehle Ihnen eine genauere Prüfung des Zeugnisses anhand unserer kostenlosen Checkliste (siehe http://www.arbeitszeugnis.de/presse/checkliste.pdf). Weitere Informationen erhalten Sie auch telefonisch über unsere Zeugnishotline unter 030/420 285 24.  
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de