Arbeitszeugnis Forum

Das ist schwer zu beurteilen, vor allem aus folgendem Grund: Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss. Entscheidend ist also der Gesamteindruck. Und selbst dann kann eine Kleinigkeit den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn einem Arbeitnehmer für die erbrachten Leistungen im Zeugnis nicht gedankt oder sein Ausscheiden nicht bedauert wird oder die Zukunftswünsche sehr knapp ausfallen.

Was mir vor allem auffällt ist die Unstrukturiertheit und Pauschalität. Der Leistungsteil eines wohl geordneten Zeugnisses formuliert nacheinander Angaben zu den drei theoretischen Aspekten Bereitschaft (Abschnitt 1), Befähigung (Abschnitt 2) und Fachwissen (Abschnitt 3), deren praktische Umsetzung dann mit der Arbeitsweise (Abschnitt 4) und dem allgemeinen Arbeitserfolg (Abschnitt 5) bzw. den konkreten Erfolgen (Abschnitt 6) erörtert wird. Der Leistungsteil endet mit der Leistungszusammenfassung, erst anschließend erfolgt die Bewertung des Verhaltens. Eine pauschale Aneinanderreihung von Schlagworten ohne Rücksicht auf die strukturelle Zuordnung ("stets erfolgreich, selbständig und zu meiner vollsten Zufriedenheit erledigt") ist keine angemessene Würdigung überdurchschnittlicher Leistungen.

Im Verhaltensteil fehlen die Kollegen. Und die Aussage "Frau ... war überdurchschnittlich engagiert, sehr belastbar und zuverlässig" befindet sich am Ende des Verhaltensteils statt im Leistungsteil des Zeugnisses.  

Hier bei arbeitszeugnis.de gibt es neben der kostenlosen Checkliste auch den  „Zeugnistest“, mit tabellarischer Auflistung. Darin werden alle wertenden Aussagen deines Zeugnisses einzeln benotet, es werden alle Unvollständigkeiten benannt und auf Wunsch bessere und vollständige Formulierungen vorgeschlagen. Eine Beispielanalyse findest du unter www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php. Das würde dir wohl am ehesten helfen. So was lässt sich nicht gut in wenigen Sätzen in einem Forumskommentar zusammenfassen.