Arbeitszeugnis Forum

Es ist generell sehr schwer, Zeugnisse ganz ohne Kenntnis der Stellenbezeichnung und der Aufgaben zu bewerten. Jede Stelle hat andere Anforderungen, die auch im Zeugnis beachtet werden sollten. Die folgenden Aussagen sind daher ganz allgemein gehalten.

Die Aussage "Frau XYZ erledigte die Ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit" fasst die Leistungen zur Gesamtnote 2 zusammen. Damit diese glaubwurdig ist, muss aber auch eine entsprechende Einzelwertung erfolgen, was hier offensichtlich nicht geschenen ist. Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Die Aussage „wir bedanken uns“ (statt „wird danken ihr“) wird in der Zeugnissprache generell eher abwertend verstanden. Diese Formulierung ist reflexiv („sich bedanken“) und beschreibt keine Interaktion. Anders verhält es sich bei der Aussage „wir danken ihr“, in der dem Gegenüber aktiv Dank entgegengebracht wird. Auch die Aussage "und wünschen ihr für die Zukunft viel Erfolg" (=den sie bei uns nicht hatte) ist abwertend.

Charaktereigenschaften werden in Zeugnissen nur genannt, wenn Sie einen Bezug zur Stelle haben, z.B. Loyalität, Durchsetzungsvermögen usw. Ein explizit genanntes "unauffälliges" Verhalten muss also einen Einfluss auf die Arbeit gehabt haben, vermutlich im Sinne mangelnder Teamfähigkeit.  

Rechtschreibfehler wie gross geschriebene Personalpronomen (Sie, Ihr) schmälern die Seriosität eines Zeugnisses. Zudem fallen sie auf einen Beurteilten zurück, der die Fehler nicht bemerkte und reklamierte.