Arbeitszeugnis Forum

Hallo ich habe ein acht Monatiges Arbeitsverhältnis, welches zum 09. Juni 2015 endet und am 10. Oktober 2014 begründet wurde. Jetzt lese ich immer wieder Nachrichten, wonach krumme Enddaten anzeigen, dass es zu einer fristlosen Kündigung kam. In meinem Fall handelt es sich jedoch um ein befristete Arbeitsverhältnis, welches tatsächlich nur acht Monate geht. Ich darf mir alleine Zwischen- und Endzeugnis schreiben. So langsam darf ich mir ein Zwischenzeugnis schreiben, so dass ich dies auch aus einer sicheren Position verwenden kann. Jetzt habe ich große Sorge, das Personaler nachher denken könnten, ich sei fristlos entlassen worden. Ich werde reinschreiben: war vom 10.10.14 - 09.06.15 befristet beschäftig. Sollte ich noch zur Sicherheit am Ende schreiben: endete am 09.06.15 durch Befristungsablauf, oder ist dies zu viel? Gibt es Tipps zur sicheren Darstellung von Befristungen, so dass jedem Personaler klar ist: es endete mit Befristungsablauf. Danke!