Für sich betrachtet entsprechen alle Wertungen der Note 2. Aber es handelt sich um Standard-Textbausteine, die praktisch zu jeder Stelle und jeder Person passen könnten, die also in keiner Weise auf die Anforderungen an eine Sales-Managerin oder auf Sie persönlich abgestimmt sind. Wie sind beispielsweise die fachliche Kompetenz oder die Leistungen hinsichtlich der Leitung des Sales-Teams zu bewerten? Besitzen Sie Überzeugungs- und Akquisitionsvermögen? Und wie können Ihre Akqisitionserfolge bewertet werden?
Eintönige, pauschale und sich wiederholende Standardsätze wie "...war stets eine engagiert arbeitende Mitarbeiterin"; "kennen sie als engagierte Mitarbeiterin...", "war eine ausdauernde Mitarbeiterin"; "ist eine leistungsfähige Mitarbeiterin" können nicht als angemessene Würdigung guter Leistungen bezeichnet werden.
Auch die Leistungszusammenfassung ist stilistisch ungewöhnlich formuliert: "Ihre Leistungen haben uns jederzeit und in jeder Hinsicht stets voll befriedigt und unsere ganze Anerkennung gefunden“, so wirkt der dreifach-wiederholende Ausdruck "jederzeit und in jeder Hinsicht stets" völlig übertrieben.
Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier:
http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.
Bitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu den wichtigsten Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier:
http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php.
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter
http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php