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Autor Thema: Mit der Bitteum Überprüfung des Arbeitszeunisses  (Gelesen 3808 mal)

Birgit P.

  • Gast
Mit der Bitteum Überprüfung des Arbeitszeunisses
« am: September 26, 2005, 09:25:17 Vormittag »
Frau .... war in der Zeit vom 01.01.2000 bis zum 1.02.2002 als Sales Managerin in unserem Unternehmen beschäftigt.

Frau ...... war im Bereich Vertrieb mit unterschiedlichen Aufgaben betraut. Dazu zählten:

•   Neukundenaquisition
•   Führen und Verantwortung von Vertragsgesprächen mit Einkaufsverbänden und Key Account Partnern
•   Auftragsabwicklung national und international
•   Aufbau und Leitung des Tele-Sales Teams
•   Angebotserstellung und Preisgestaltung
•   Überwachung von Kreditlimiten
•   Koordination der Warenlieferungen
•   Schriftverkehr in Deutsch und Englisch
•   Berechnung der Werbekostenzuschüsse
•   Messervorbereitungen und –besuche
•   Einarbeitung von Auszubildenden
•   Erstellung diverser Sales Statistiken und Auswertungen


Frau .... war stets eine engagiert arbeitende und fleißige Mitarbeiterin, die aufgrund ihres persönlichen Einsatzes einen wertvollen Beitrag zum Aufbau unseres Unternehmens geleistet hat.
Sie war eine ausdauernde und belastbare Mitarbeiterin, die auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen Ihre Aufgaben stets gut bewältigte. Wir lernten Frau ..... als eine engagierte, aufgeschlossene Mitarbeiterin kennen, die ihre Tätigkeiten stets mit vollem Einsatz erfolgreich ausführte.

Sie ist eine leistungsfähige, zuverlässige Mitarbeiterin, die ihre Aufgaben stets gut erledigt. Ihre Leistungen haben uns jederzeit und in jeder Hinsicht stets voll befriedigt und unsere ganze Anerkennung gefunden. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war vorbildlich. Sie erreichte eine hohe Akzeptanz bei Kollegen und Kunden.

Frau .... verlässt uns auf eigenen Wunsch, um sich neuen beruflichen Aufgaben zu stellen. Wir danken für die stets sehr gute Zusammenarbeit und bedauern sehr, sie zu verlieren.

Wir wünschen Frau .... auf Ihrem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Ich wollte gerne Wissen was ok ist und was nicht so gut ist
Danke schon jetzt
Birgit
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Klaus Schiller

  • Administrator
  • Newbie
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  • Beiträge: 1639
Mit der Bitteum Überprüfung des Arbeitszeunisses
« Antwort #1 am: September 26, 2005, 23:46:26 Nachmittag »
Für sich betrachtet entsprechen alle Wertungen der Note 2. Aber es handelt sich um Standard-Textbausteine, die praktisch zu jeder Stelle und jeder Person passen könnten, die also in keiner Weise auf die Anforderungen an eine Sales-Managerin oder auf Sie persönlich abgestimmt sind. Wie sind beispielsweise die fachliche Kompetenz oder die Leistungen hinsichtlich der Leitung des Sales-Teams zu bewerten? Besitzen Sie Überzeugungs- und Akquisitionsvermögen? Und wie können Ihre Akqisitionserfolge bewertet werden?

Eintönige, pauschale und sich wiederholende Standardsätze wie "...war stets eine engagiert arbeitende Mitarbeiterin"; "kennen sie als engagierte Mitarbeiterin...", "war eine ausdauernde Mitarbeiterin"; "ist eine leistungsfähige Mitarbeiterin" können nicht als angemessene Würdigung guter Leistungen bezeichnet werden.  

Auch die Leistungszusammenfassung ist stilistisch ungewöhnlich formuliert: "Ihre Leistungen haben uns jederzeit und in jeder Hinsicht stets voll befriedigt und unsere ganze Anerkennung gefunden“, so wirkt der dreifach-wiederholende Ausdruck "jederzeit und in jeder Hinsicht stets" völlig übertrieben.

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Bitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu den wichtigsten Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php.
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe: http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
   
Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php
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Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
Personalmanagement Service GmbH
schiller@arbeitszeugnis.de

- Alle Angaben ohne Gewähr -

Birgit P.

  • Gast
danke
« Antwort #2 am: September 28, 2005, 10:02:51 Vormittag »
Hallo Herr Schiller,ich bedanke mich für die schnelle Antwort. Ihre Beurteilung wird mir weiterhelfen.

danke :-)
Birgit P.
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