Arbeitszeugnis Forum

Hallo zusammen,
ich habe mal hier ein paar Beiträge verfolgt und hoffe, dass man mir ebenfalls helfen kann.
Ich habe nun über 7 Jahre in einer Marketingagentur gearbeitet.Nach der Ausbildung habe ich zunächst als Eventkauffrau und im Projektmanagement gearbeitet, danach bin ich aufgestiegen als Key Account Manager -hierfür gibt es 2 Zwischenzeugnisse, mit welchen ich auch zufrieden bin.Zuletzt kam zusätzlich eine Teamleiter-Funktion hinzu.Im Dezember habe ich gekündigt und nun mein abschließendes Zeugnis angefordert. Den Entwurf stelle ich gleich nachfolgend ein. Ich muss nun bis Morgen Abend (Mittwoch, den 15.6.11) meine Rückmeldung hierzu geben, denn mein ehemaliger Chef befindet sich dann im Ausland und kann das Zeugnis ansonsten nicht mehr unterschrreiben. Ich würde mich also über eine zeitnahe Resonanz wirklich sehr freuen.

Es geht mir im wesentlichen darum:
- Gesamteindruck der Bewertung (Wir sind im GUten auseinandergegangen, ich will aber keinesfalls das es zu übertrieben wohlwollend wirkt. Da kommt ja sonst sicherlich schnell der Eindruck auf, das was faul an der Sache ist)
- Länge des Zeugnisses (es ist sehr umfassend, weil es meine Tätigkeit auch war. Aber ist es in ordnung dass nur auf meine letzte tätigkeit eingegangen wird? Reicht es aus,m die beiden Zwischenzeugnisse dazuzulegen?)
- Form und Formulierung des zeugnisses (ich glaube es ist hier und da etwas unkonventionell formuliert was aber glaube ich auch ook ist da wir uns in der werbebranche bewegen oder? Allerdings ist mir aufgefallen dass in der beurteilung mal in vergangenheit und malin gegenwartsform geschrieben wird. ist das normal?)

es ist mein ertses Zeugnis und ich danke euch für eure Hilfe. Denn ich will nicht, wenn ich nun schon die Möglichkeit der Mitsprache habe - später über mich selbst ärgern...
--> ich danke euch schonmal für eure HIlfe! :)

TEIL 2

Dieser Aufgabenbereich umfasste folgende Tätigkeitsfelder:
•   Aufbau der neu geschaffenen Position „Teamleitung“ im Unternehmen
- Einrichten der entsprechenden Strukturen
- Etablieren der relevanten Aufgaben und Prozesse:
•   Steuerung und Koordination aller Aufgaben innerhalb des Teams
•   Erstellen und Prüfen von Projektzeit- sowie Ressourcenplänen
•   Teamorganisation, insbesondere Lösen von Ressourcenkonflikten
•   Prozess- und Qualitätsmanagement
•   Steuerung, Planung & Realisierung aller Projekte
innerhalb des zu verantwortenden Kundenpools
•   Strategische Planung, Überwachung und Koordination der taktischen
und operativen Vorgänge
•   Konzeptionelle Begleitung von Projekten
und organisatorische Unterstützung der Projektbetreuer
•   Unterstützung der Geschäftsleitung durch kaufmännische Steuerung und Kontrolle
(z.B. Gewinnspannen erfassen, kontrollieren, Statistiken & Umsatzprognosen erstellen)
•   Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung & Auswerten in Strategietreffen
•   Zeit-, Media- und Budgetplanung in Abstimmung mit der Geschäftsführung
•   Kommunikation mit Auftraggebern nach dem Agenturleitbild „One Face to the Customer“
•   Festlegen von projektspezifischen Zielen gemeinsam mit der Geschäftsführung
•   Kommunikation der Ziele und Prüfen des Erreichten im Projekt-Team
•   Planung der Aufgabenerledigung und Delegieren von Aufgaben
•   Mitarbeiter führen, motivieren, entwickeln
•   Konfliktmanagement
•   Leitung von regelmäßigen Teamgesprächen
•   Vertretung der teaminternen Interessen
In dieser Position arbeitete Frau Mustermann zudem gemeinsam mit der Geschäftsführung aktiv an der strategischen Ausrichtung der Agentur.
Sie übernahm nach wie vor die fachliche Anleitung und Betreuung der Auszubildenden in unserem Unternehmen in den Berufsfeldern „Kauffrau für Marketingkommunikation“ und „Kauffrau für Bürokommunikation“.

Sie verfügt über sehr gute rhetorische Fähigkeiten und erzielte aufgrund ihres Verhandlungsgeschicks stets hervorragende Ergebnisse.

Im Umgang mit modernen EDV Programmen ist sie absolut sicher und setzte darüber hinaus digitale Medien stets sehr effektiv ein.
Sie verfügt über gute Grundkenntnisse in Englisch in Wort und Schrift.
Aus eigenem Antrieb und mit persönlichem Interesse erweiterte und vertiefte sie ihr Fachwissen fortlaufend.
Sie zeigte zu jeder Zeit sehr großes Interesse, ein hohes Maß an Motivation sowie Einsatzbereitschaft, die weit über die normalen Anforderungen hinaus gehen.

Ihr persönliches Verhalten war stets vorbildlich. Sie war zu jeder Zeit absolut ehrlich und loyal.
Als sehr teamorientierte, korrekte und verantwortungsbewusste Mitarbeiterin mit sicherem Auftreten war sie bei der Geschäftsleitung, Kollegen und Kunden gleichermaßen sehr geschätzt und als kompetente Gesprächspartnerin anerkannt.
Hier zeigte Frau Mustermann stets ausgeprägte Serviceorientierung, Verbindlichkeit und sehr gute Umgangsformen.
Damit gewann sie nicht nur ausgesprochen schnell die Akzeptanz und Anerkennung ihrer Mitarbeiter und Kollegen, sondern auch das Vertrauen ihrer jeweiligen Verhandlungspartner.
Sie hatte sich in ihre neuen Aufgabenbereiche stets mit größter Sorgfalt eingearbeitet und ihre Fähigkeiten zu unserer vollsten Zufriedenheit in die Praxis umgesetzt.
Frau Mustermann machte eine Reihe von Verbesserungsvorschlägen, die die innerbetriebliche Kommunikation erheblich beschleunigten.
Zu unserem Bedauern entschloss sich Frau Mustermann auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen auszuscheiden, um sich neuen beruflichen Herausforderungen zu widmen.
Wir bedauern dies außerordentlich und bedanken uns herzlich bei Frau Mustermann für die vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Für ihren weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihr alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Ort, den 15. Dezember 2010
Unterschrift GF

Hallo Parag,

das ist wahrscheinlich ein gut gemeinter Rat gewesen, aber ich konnte bei vorangegangenen Beiträgen bereits verfolgen, dass immer wieder mal Feedbacks ala "es ist erforderlich, ein vollständiges Zeugnis zu posten, wenn wir helfen sollen, da sich einzelne Passagen in der Wertigkeit verändern können - wenn sie aus dem Kontext gerissen wurden-.
Wie dem auch sei, dann werde ich wohl so einen Zeugnistest beauftragen, wenn mir hier keiner weiterhelfen kann.