Arbeitszeugnis Forum

Guten Tag zusammen,
unser Geschäftsführer verläßt das Unternehmen. Deshalb möchte ich folgendes Zwischenzeugnis. Wie bewerten Sie diesen entwurf?

Vielen Dank
Frank


ZWISCHENZEUGNIS

Herr xxx, geb. am 10.06.1966 in Trier, trat am 01.02.1993 als Außendienstmitarbeiter in die LogoMed GmbH ein. Aufgrund seiner guten fundierten und breiten Fachkenntnis übernahm er im Februar 1997 die Position des Produktmanagers für alle LMA™ Produkte. Am 1.03.1998 wurde Herr xxx von der damals gegründeten LMA Vertriebs GmbH als Produktmanager übernommen. Im April 2004 wurde die LMA Vertriebs GmbH in die LMA Deutschland GmbH umbenannt. Herr xxx ist seitdem verantwortlich für das Marketing, Produktmanagement und den Bereich Customer Care.
 
In der Funktion als Marketingleiter und Produktmanager führt Herr xxx einen weiteren Mitarbeiter im Bereich Customer Care. Er erledigte bisher folgende vielfältigen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

•   Marketingkommunikation (Budget ca. 400.000 EURO p.a.): Vertragsverhandlungen und Umsetzung von Maßnahmen mit Agenturen für klassische Werbung und Onlinemarketing, PR, Aufbau und Pflege einer neuen Internetseite, Organisation, Planung, Durchführung und Controlling von Messen, Kongressen, Klinikworkshops und Veranstaltungen zur intensiveren Kundenbindung
•   Markt- und Wettbewerbsanalyse
•   Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien
•   Marketing-Controlling
•   Pressesprecher der LMA Deutschland GmbH
•   Repräsentant der LMA Deutschland GmbH  beim Bundesverband Medizintechnologie e. V. (BVMed)
•   Repräsentant der LMA Deutschland GmbH im Industriebeirat der Deutschen Gesellschaft für Anästhesiologie und Intensivmedizin (DGAI)
•   Ausbildung: Fachliche Ausbildung aller Mitarbeiter zum Medizinprodukteberater, Weiterbildung aller Mitarbeiter im In- und Außendienst
•   Customer Care/Servicecenter: Beschwerdemanagement , Aufbau der Wissensdatenbank;
•   Produktmanagement: Übersetzung und Erstellung aller deutschen Verkaufsunterlagen, Markteinführung neuer Produkte; Betreuung klinischer Studien, Verantwortlich für das interne Meldewesen

Herr xxx verfügt über ein hervorragendes Fachwissen, das er mit einer tiefgehenden Marktkenntnis und einem sicheren Gespür für entscheidende Maßnahmen einer erfolgreichen Marketing- und Verkaufsstrategie verbindet. Er schaffte es stets, unsere und seine Visionen in konkreten Projekten zu definieren und zielorientiert, konsequent und somit erfolgreich umzusetzen. Bei allen Projekten behielt Herr xxx die Kosten sowie die Machbarkeit im Blick, so dass er den vorher abgesteckten finanziellen und auch zeitlichen Rahmen immer einhielt.

Mit unermüdlicher Energie trieb Herr xxx den Aufbau unseres Unternehmens in einem schwierigen und vom Kostendruck getriebenen Umfeld voran. Er setzte sich auch weit jenseits der geregelten Arbeitszeit für uns ein und behielt selbst unter höchster Belastung einen klaren Kopf, um die richtigen Maßnahmen zu ergreifen. Besonders hervorheben möchten wir sein Verhandlungsgeschick auf der Top-Ebene unserer Kunden und Geschäftspartner. Es gelang Herrn xxx immer, komplizierte Sachverhalte einfach darzustellen, Zusammenhänge klar zu erläutern und seine Gesprächspartner von den notwendigen Aktionen zu überzeugen. Präsentationen und Vorträge hielt er mit didaktischem und rhetorischem Geschick.

Seine Mitarbeiter motivierte Herr xxx durch sein Vorbild an Tatkraft und einen kooperativen Führungsstil zu sehr guten Leistungen. Dabei zeigte er bei Bedarf auch das richtige Maß an Durchsetzungsvermögen. Er erfüllte alle Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Herr xxx trat jederzeit hilfsbereit, kooperativ und kommunikativ auf. Seine Vorgesetzten respektierten besonders seine fundierten Managementfähigkeiten. Seine Kollegen und Mitarbeiter schätzten seine offene Art und teamorientierte Arbeitsausrichtung. Innerhalb wie außerhalb des Unternehmens ist Herr Grünen ein beliebter und häufig frequentierter Ansprechpartner. Sein persönliches Verhalten war stets vorbildlich.





Geschäftsführer

Es entsteht der Eindruck einer Übermotiviertheit des Zeugnisschreibers (=Eigenentwurf), z.B. durch unnötige Wiederholungen ("Er erledigte bisher folgende vielfältigen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit"; "Er erfüllte alle Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit"), aber auch durch eine gewisse Detailverliebtheit in der Leistungsbewertung. So müssen zu viele Wertungen als Erfolgsbeweis herhalten, diese bleiben dabei aber auffällig pauschal, z.B.:

"sicheres Gespür für entscheidende Maßnahmen"
"trieb ... den Aufbau unseres Unternehmens ... voran"
"um die richtigen Maßnahmen zu ergreifen"
"Verhandlungsgeschick auf der Top-Ebene unserer Kunden und Geschäftspartner"
"schaffte es stets, unsere und seine Visionen ... erfolgreich umzusetzen"
"Bei allen Projekten behielt er ... die Machbarkeit im Blick"
usw.

Es fehlt zudem der Schlussteil mit einem Grund für die Zeugnisausstellung, einem Dank und dem Wunsch nach einer weiteren Zusammenarbeit.

Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php