Autor Thema: Wie "schlecht" ist das Zeugnis wirklich?  (Gelesen 2593 mal)

Gast2234

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Wie "schlecht" ist das Zeugnis wirklich?
« am: Juli 12, 2005, 19:50:46 Nachmittag »
Hallo

ich habe vor kurzem mein Arbeitszeugnis bekommen. Da steht drinnen, dass ich die Arbeiten "zur Zufriedenheit" erledigt habe, was meines Wissens eine Note 4 bedeutet. Leider verstehe ich aber den Rest des Zeugnisses nicht ganz. Im Zeugnis steht die Bewertung so drinnen:

Wir lernten Frau X als eine freundliche und teamfähige Mitarbeiterin kennen, die die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt hat. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war korrekt und kollegial. Das Zeitarbeitsverhältnis endete vertragsgemäß zum XX.XX.XXXX. Wir wünchen Frau X für seine weitere Zukunft alles Gute und viel Erfolg

Kann mir jemand sagen wie (gut) oder schlecht das Zeugnis wirklich ist, vor allem das Wort "kollegial"

Gast2234

  • Gast
Wie "schlecht" ist das Zeugnis wirklich?
« Antwort #1 am: Juli 12, 2005, 19:54:40 Nachmittag »
Natürlich stehen vor der Beurteilung auch noch die ganzen Aufgaben die ich zu erledigen hatte. Insgsamt ist das Zeugnis 1,33 Seiten lang, inklusive Unterschrift und Firmenstempel am Ende.

Klaus Schiller

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Wie "schlecht" ist das Zeugnis wirklich?
« Antwort #2 am: Juli 12, 2005, 21:44:42 Nachmittag »
Die von Ihnen zitierten Aussagen beziehen sich auf:

Leistungszusammenfassung: Note 4
die die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt hat

Verhalten: Note 4
Wir lernten Frau X als eine freundliche und teamfähige Mitarbeiterin kennen... Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war korrekt und kollegial.

Schlussteil: Note 4
Das Zeitarbeitsverhältnis endete vertragsgemäß zum XX.XX.XXXX. Wir wünchen Frau X für seine weitere Zukunft alles Gute und viel Erfolg

Natürlich dürfen in einem Zeugnis auch Angaben zu den Leistungsabschnitten Bereitschaft, Befähigung, Fachwissen, Arbeitsweise und Arbeitserfolg nicht fehlen, denn die Leistungszusammenfassung mit dem Grad der Zufriedenheit fasst diese Einzelwertungen lediglich zu einer Gesamtnote zusammen. Derartige Unvollständigkeiten können als "beredtes Schweigen" gedeutet werden (=Leistungen wurden nicht erbracht, Note mangelhaft).

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
Personalmanagement Service GmbH
schiller@arbeitszeugnis.de

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