Autor Thema: Zeugnis gut oder durchschnittlich?  (Gelesen 2826 mal)

mira_lost

  • Gast
Zeugnis gut oder durchschnittlich?
« am: Mai 24, 2007, 15:55:17 Nachmittag »
Hallo,

ich habe eben mein Arbeitszeugnis erhalten und nun ja, ich möchte gern wissen wie nun ausfällt. Optisch ist mir aufgefallen, dass der Geschäftsbriefbogen fehlt, also nur das Firmenzeichen in der einen Ecke zu sehen ist und keine Anschrift oder Tel.nr vorhanden ist.. Also ich möcht jedenfalls schon einen vollständigen Briefbogen erhalten. Es geht los:

Frau XXX, geboren am XXX, war in der Zeit von 01.03.2007 bis zum 23.05.2007 in unserem Unternehmen als Mitarbeiterin im Bereich Verkauf und Vermittlung tätig.
Ihr Aufgabengebiet umfasste folgende Tätigkeiten:
Gewinnung neuer Kunden im Geschäftsfeld DSL
Vermarktung von Tlekommunikationsprodukten un Tarifen
Bestandskundenbetreuung Outbound
Dateneingabe und Dokumentation der Verkaufsvorgänge

Frau XXX war stets in sehr hohem Maße eigenmotiviert und realisierte erfolgreich die gesetzten Ziele. Sie zeigte eine sehr gute Übersicht und Arbeitseinteilung, vor allem auch in Situationen mit turbulentem Geschäftsbetrieb und erheblicher Arbeitsbelastung. Wir kennen FrauXXX als kommunikationstarke, teamorientierte, hilfsbereite Mitarbeitein.

Das Verhalten von Frau XXX zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war jederzeit einwandfrei.

Wir danken Frau XXX für ihre gute Mitarbeit und wünschen ihr für ihre weitere berufliche Laufbahn weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Hm, was meint ihr? Es scheint ein Standardzeugnis von der Firma zu sein. Eine Bekannte hat die identische Fassung bekommen.

Vielen Dank,
Mira

Maggy

  • Gast
Zeugnis gut oder durchschnittlich?
« Antwort #1 am: Mai 27, 2007, 14:48:53 Nachmittag »
Am auffälligsten ist, dass die Leistungsbewertung schon nach Abschnitt 2 abrupt abbricht. Der Leistungsteil eines Zeugnisses formuliert nacheinander Angaben zu den drei theoretischen Aspekten Bereitschaft (Abschnitt 1), Befähigung (Abschnitt 2) und Fachwissen (Abschnitt 3), deren praktische Umsetzung dann mit der Arbeitsweise (Abschnitt 4) und dem allgemeinen Arbeitserfolg (Abschnitt 5) bzw. den konkreten Erfolgen (Abschnitt 6) erörtert wird. Der Leistungsteil endet mit der Leistungszusammenfassung, anschließend erfolgt die Bewertung des Verhaltens.
Du warst also motiviert und auch belastbar, mehr aber nicht. Was du  mit diesem Potential gemacht hast, wird nicht erwähnt. Die für die Stelle wirklich wichtigen Attribute (Akquisitionsstärke, Überzeugungsvermögen usw) werden auch nicht erwähnt. Dazu fehlt der Beendigungsgrund, das Bedauern usw. Wenn mehrere Zeugnisse so aussehen, scheint der Zeugnisschreiber wenig Sachkenntnis zu besitzen.  

In dem Fall solltest du reklamieren. Wichtig ist, dass du deine Vorstellungen so präzise wie möglich vorträgst, am besten mit einer eigenen vollständigen Zeugnisfassung. Denn das Unternehmen wird Änderungswünsche nicht drei-,  viermal hintereinander akzeptieren.
Bei arbeitszeugsni.de findest du eine Reihe von Hilfsangeboten, z.B. die "Zeugnisüberarbeitung".


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