Arbeitszeugnis Forum

Sehr geehrter Herr Schiller,
im Zuge eines Aufhebungsvertrages aufgrund einer Unternehmensrestrukturierung werde ich zum Monatsende das folgende Zeugnis erhalten. An Sie als Experten habe ich dabei folgende Fragen:
Werden die Aufgaben den Konventionen entsprechend aufgelistet?
Entspricht die Bewertung konsistent einer ?2?? Welche Formulierungen konterkarieren diese Note?
Fehlen wichtige Beurteilungen? Wenn ja, welche?
Ist der Satz zum ?Vertrauen? üblich/positiv?
Wird die Schlußformulierung als stimmig mit der Leistungsbeurteilung empfunden? Oder besteht die Gefahr, daß das Zeugnis als ?Gefälligkeitszeugnis? interpretiert wird?

Vielen Dank im Voraus für Ihre Bemühungen

Zeugnis

Herr XXX, geboren am xx in xx, trat am xx in das Finanz- und Rechnungswesen der YYY GmbH ein. Am xx ging das Arbeitsverhältnis im Rahmen der Umstrukturierung der YYY GmbH auf die YYY Service GmbH über. Die YYY Service GmbH wurde zum xx in die YYY Verwaltungsgesellschaft mbH überführt. Das Arbeitsverhältnis von Herrn XXX ging jeweils gemäß § 613 a BGB auf die neue Gesellschaft über. Die YYY Gesellschaften sind Tochterunternehmen des international tätigen Konzerns YYY AG mit Hauptsitz in der Schweiz.

Zum Aufgabengebiet von Herrn XXX gehörten folgende Tätigkeitsschwerpunkte:
·   Verantwortung für das Customizing von Reports im SAP-Business Warehouse
·   Konzeption von Manuals in deutscher und englischer Sprache sowie Schulung der Anwender
·   verantwortliche Mitarbeit bei Implementierung und Tests von neuen Buchungskreisen ausgegliederter Geschäftsfelder
·   Realisierung von betriebswirtschaftlichen Analysen, individuellen Auswertungen und Statistiken
·   Koordination der quartalsweisen Konzernkontenabstimmungen innerhalb der YYY GmbH
·   Extraktion und Aufbereitung von Kontokorrentdaten in ein Managementinformationssystem
·   selbständige und eigenverantwortliche Bearbeitung der Kundenkontokorrente für die Ländergruppen Asien, Skandinavien, Süd- und Mittelamerika.

Aufgrund seiner spezifischen Fachkenntnisse wurde Herr XXX von Januar bis Juni 2005 als Delegierter an einem externen Standort eingesetzt, um im Rahmen eines Projektes ein Spin-Off zu forcieren. Seine Aufgaben umfassten hier im wesentlichen:
·   Beratung und Unterstützung bei Fragestellungen im Finanz- und Controllingbereich
·   Erstellung von Analysen zum bestehenden ERP-System
·   Beratung bei der Konfiguration eines neuen SAP-Systems.
Die Delegation wurde auf Wunsch des Auftraggebers über den zunächst vereinbarten Zeitraum hinaus verlängert.

Herr XXX war ein äußerst gewissenhafter, zuverlässiger und verantwortungsbewusster Mitarbeiter. Herr XXX überzeugte durch seinen hohen Leistungswillen und seine stetige Bereitschaft, auch zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Dabei war er auch starken Arbeitsbelastungen jederzeit gewachsen. Durch sein ausgeprägt logisches und analytisches Denkvermögen kam Herr XXX auch in schwierigen Lagen stets zu eigenständigen, abgewogenen und zutreffenden Lösungen. Herr XXX verfügt über umfassende und fundierte Fachkenntnisse, die er jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzte. Die ihm übertragenen Aufgaben führte er stets zu unserer vollen Zufriedenheit aus.
Das Verhalten von Herrn XXX gegenüber Vorgesetzten und Kollegen sowie den Geschäftspartnern war stets einwandfrei. Wir schätzten ihn als vertrauenswürdigen Mitarbeiter.

Im Rahmen der Umstrukturierung des YYY Konzerns werden Aufgaben, die bisher in Deutschland ausgeführt wurden, ins Ausland verlagert. Dadurch entfällt zum xx leider auch der Arbeitsplatz von Herrn XXX. Wir bedauern diese Entwicklung außerordentlich und danken Herrn XXX für seine guten Leistungen. Für seine berufliche Zukunft wünschen wir ihm alles Gute, viel Glück und weiterhin viel Erfolg.

Ort, Datum