Arbeitszeugnis Forum

Ein Zeugnis muss wahr UND wohlwollend formuliert sein. Man darf schlechte Leistungen nicht schönreden, aber unwichtige Probleme oder einmalige Fehler auch nicht aufbauschen.  Was sein könnte: Wenn im Zeugnis Qualifikationen und Erfahrungen bescheinigt werden, die du gar nicht hast, sich der neue Arbeitgeber aber darauf verlässt und dann Schäden (z.B. an Maschinen) entstehen, dann könnte der alte Arbeitgeber haftbar sein. Aber wie deine Motivation, deine Sorgfalt und Zuverlässigkeit während des alten Jobs waren, kann ein neuer Arbeitgeber ja kaum nachweisen. Daher wäre eine KLage sehr unwahrscheinlich.  Vermutlich schiebt der Arbeitgeber dir gegenüber den Grund nur vor, weil er hart bewerten will.

Mir wurde heute gesagt, weil sich der ehemalige Arbeitgeber nicht Strafbar machen will, will er mir ein wahres Zeugnis ausstellen, weil er sonst vom nächsten Arbeitgeber verklagt werden kann. Ich habe von so einem Fall noch nie etwas gehört.

Willst du ein Zeugnis, das nicht der Wahrheit entspricht? Oder hat der Arbeitgeber eine andere Meinung von der Wahrheit (also der korrekten Bewertung der Leistungen) als du? An sich spricht doch nichts gegen die Wahrheit, ein Zeugnis ist halt eine Urkunde.

Da Problem einer Klage besteht vermutlich nur dann, wenn vom (neuen) Arbeitnehmern ein größerer Schaden verursacht wird und der neue Arbeitgeber alle Möglichkeiten ausschöpfen will, den Schaden zahlen zu lassen. Aus den USA sind mit solche Fälle bekannt, daher weigern sich inzwischen viele Arbeitgeber, einen "Letter of Reference" auszustellen.