Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Doreen am Dezember 01, 2005, 09:21:40 Vormittag
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Mit den Leistungen von Frau xxx waren unserere Kunden, unsere Vertragspartner und wir stets außerordentlich zufrieden. Sie bewältigte alle ihr gestellten Aufgaben offensichtlich mit großer Freude und einem hohen Grad an Pflichbewußtsein!
Frau xxx besitzt sehr hohe soziale Kompentenz, die sich insbesondere in beispielhafter Kooperationsbereitschaft, Teamfähigkeit und Vertrauenswürdigkeit präsentiert. Im Zeichen der sich ständig verstärkenden Kundenorientierung ist Frau xxx mit ihrer Denkweise und ihrem Verhalten ein großartiges Vorbild für alle Kollegen und Mitarbeiter. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets beispielhaft.
Sie war absolut vertrauenswürdig und zuverlässig. Wir bestätigen Frau xxx gern, dass sie immer für ihre übertragenen Aufgaben und Funktionen, insbesondere für die Folgen ihres Handelns konsequent die volle Verantwortung übernahm. Frau xxx ist auch kritischen Begegnungen nie ausgewichen. Sie hat vielmehr versucht, zum Wohle des Unternehmens auch spontan Kontakte herzustellen und Gespräche anzubahnen.
Vielen Dank für Ihre Bemühungen!
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Es ist ungewöhnlich, derart detailliert auf das Verhalten einzugehen. Wichtig ist nun vor allem, dass der (von Ihnen offensichtlich nicht zitierte) Leistungsteil mit Angaben zum Engagement, zu Fähigkeiten, zur Arbeitsweise, zu Erfolgen usw. nicht verhältnismäßig kurz ist.
Auch der Stil der Verhaltensbewertung ist sehr ungewöhnlich, z.B. "großartiges Vorbild", 2x"beispielhaft", "kritischen Begegnungen nie ausgewichen" usw. Hier entsteht der Eindruck, der Aussteller wollte ein "mehr als sehr gutes" Zeugnis erstellen, was aber eher Misstrauen weckt - zumal "Versuche" und Bemühungen ("Sie hat vielmehr versucht,...") in der Zeugnissprache Hinweise auf Erfolglosigkeit sind.
Aber ganz ohne Kenntnis des Berufes und der konkreten Aufgaben lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss. Entscheidend ist also der Gesamteindruck.
Und selbst dann kann eine Kleinigkeit den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn einem Arbeitnehmer für die erbrachten Leistungen im Zeugnis nicht gedankt wird.
Bitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu beispielhaften Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php