Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Thomas am Januar 03, 2006, 21:21:59 Nachmittag
-
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich habe eine Stelle mit Leitungsfunktion gekündigt wegen heftiger Unstimmigkeiten mit dem Vorstand der Organisation, bei der ich angestellt war. Nun soll ich selbst ein Zeugnis vorformulieren.
Normalerweise wird in einem Zeugnis das Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern/Untergebenen thematisiert. Als Leiter hatte ich außer dem Vorstand des Vereines keine "richtigen" Vorgesetzten. Da es mit diesem Vorstand aber heftigen Ärger gab (Kompetenzstreitigkeiten), wird mir eine Zeile wie "war sein Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Vorgesetzten stets vorbildlich" sicherlich gestrichen. Muss ich als Leiter mein Verhalten gegenüber Vorgesetzten thematisieren oder gab es die formal gar nicht und reicht es, wenn ich nur von den Mitarbeitern spreche?
Vielen Dank für die Auskunft!
Thomas
-
Eine Auslassung des Verhaltens gegenüber Vorgesetzten bzw. dem Vorstand würde als "beredtes Schweigen" gedeutet werden (Note mangelhaft). In einem Zeugnis wird generell die gesamte Beschäftigungszeit gleichmäßig berücksichtigt, ein einmaliger Streit gegen Ende einer mehrjährigen Beschäftigung würde also üblicherweise nicht gleich zu einer mangelhaften Wertung führen. Wahrscheinlicher wäre ein auffallend knapper Zukunftswunsch, ggf. ohne Dank und Bedauern.
Ein Hinweis: Ein Eigenentwurf ist selten wirklich überzeugend und birgt vor allem zwei Risiken: Entweder ist er aufgrund des unprofessionellen Umgangs mit der Zeugnissprache als Eigenentwurf erkennbar, was das Zeugnis praktisch wertlos macht. Oder die Auffälligkeiten des Zeugnisses werden als Hinweis auf Leistungsmängel gedeutet.
Wenn Sie das Zeugnis von Experten entwerfen lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe: http://www.arbeitszeugnis.de/neuentwurf2.php
-
Sehr geehrter Herr Schiller,
vielen Dank für den Kommentar und auch für den Link!
MfG
Thomas