Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Alex am Januar 04, 2006, 18:25:05 Nachmittag
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Hallo!
Ich bin Mitte letzen Jahres freiwillig aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden. Weil ich aufgrund der Aufnahme meiner neuen Tätigkeit die Kündigungsfrist nicht einhalten konnte, haben wir uns nach einigem Hin und Her mit meinem alten Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag geeinigt. Ich habe vor Weihnachten, nach einigen Monaten also, endlich mein Arbeitszeugnis erhalten und finde es ziemlich unpassend, was ich demnächst von unabhängiger Seite überprüfen lassen werde. Vorab muß ich jedoch klären, ob "Berichtigungsansprüche" überhaupt eine Chance haben, denn
in § 10 Schlußformel des Aufhebungsvertrages steht Folgendes:
"Mit dieser Vereinbarung sind sämtliche Ansprüche aus dem Vertragsverhältnis, seiner Beendigung und für die Zeit nach Beendigung erledigt und abgegolten, soweit sich aus dieser Vereinbarung nichts anderes ergibt. die eventuelle Unwirksamkeit einzelner Klauseln dieser Verreinbarung soll die Wirksamkeit der übrigen Klauseln nicht berühren."
§ 4 Zeugnis lautet: "Der Arbeitnehmer erhält bis spätestens 30.09.2005 ein qualifiziertes Zeugnis, das sich auf Führung und Leistung erstreckt und im rechtlich zulässigen Rahmen formulierungswünsche des Arbeitnehmers berücksichtigt." (mein Zeugnis habe ich nach freundlicher Aufforderung meinerseits erst kurz vor Weihnachten erhalten)
Meine Frage: Habe ich durch § 8 auf jegliche Ansprüche verzichtet, also auch auf eventuelle Ansprüche ans Zeugnis, sofern dieses wirklich ungerechtfertigterweise negativ ausgefallen ist?
Vielen Dank!
Alex
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Fell out of bed feenlig down. This has brightened my day!