Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Sterni am Januar 04, 2006, 20:31:18 Nachmittag
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Hallo!
Ich bin ziemlich verunsichert, was den Leistungsteil meines Zeugnisses betrifft. Habe mich wohl umsonst sehr bemüht. **Was bedeutet "mit stets guter Arbeitsauffassung" hier?
**Kann jemand eine Leistungszusammenfassung erkennen? Übrigens fehlen in dem Zeugnis am Ende auch die guten Wünsche und weiterhin viel Erfolg...
Bin sehr dankbar über jede Antwort!!
Frau ... war eine einsatzfreudige und agile Mitarbeiterin mit stets guter Arbeitsauffassung. Bei personellen Engpässen und anderen Anlässen war sie immer bereit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Sie war eine belastbare Mitarbeiterin, die auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen ihre Aufgaben mit Sorgfalt und Genauigkeit bewältigte. Besonders hervorzuheben ist dabei, dass sie die spanische Sprache in jeder Hinsicht souverän und absolut verhandlungssicher beherrschte.
Die Qualität Ihrer Arbeitsergebnisse lag, auch bei schwierigen Arbeiten und bei Termindruck, weit über den Anforderungen. Die vereinbarten Ziele hat sie, auch unter schwierigen Umständen, stets erreicht, ja oft übertroffen.
**Verhaltensteil:
Ihr Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war einwandfrei. Frau ... trug zu einer guten und effizienten Teamarbeit bei. Ihr Verhalten gegenüber Gästen war einwandfrei. Auch mit Ihren Umgangsformen waren wir stets voll zufrieden.
**Welche Note würdet ihr bis hier geben? Vielen Dank!!
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Es handelt sich um Standard-Textbausteine, die Sie auch in unserer Datenbank finden (siehe http:// http://www.arbeitszeugnis.de/neuesuche/demo.php). Die Aussagen entsprechen mehrheitlich der Note 2. Es fehlt jedoch in der Tat die unverzichtbare Leistungszusammenfassung, ohne die keine Gesamtnote zugeordnet werden kann. "Arbeitsauffassung" ist im Sinne von "Pflichtgefühl" zu verstehen, die Aussage bezieht sich also auf die Arbeitsbereitschaft.
Aber ganz ohne Kenntnis des Berufes und der konkreten Aufgaben lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss. Entscheidend ist also der Gesamteindruck. Und selbst dann kann eine Kleinigkeit den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn einem Arbeitnehmer für die erbrachten Leistungen im Zeugnis nicht gedankt wird.
Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
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Sehr geehrter Herr Schiller,
ich danke Ihnen sehr für die nette Antwort.
Sie haben mich überzeugt. Der Gesamteindruck eines Zeugnisses zählt.
Ich werde eine Zeugnisanalyse machen lassen
Ich wünsche Ihnen noch eine schöne Woche!
Mit freundlichen Grüßen
Sterni