Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Daniel am Januar 08, 2006, 08:46:02 Vormittag
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Lieber Herr Schiller, liebe Forum-Nutzer,
ist dieses Zeugnis in Ordnung? Insbesondere der vorletzte Satz erscheint mir auffällig.
Zeugnis für Herrn x
x war in der Zeit vom Juli bis zum Dezember 2005 als studentische Hilfskraft im Studiengang y der Hochschule yz beschäftigt. Er war mit der Aufgabe betraut, die erste Projektwoche des Studiengangs organisatorisch vorzubereiten, ihren reibungslosen Ablauf sicherzustellen und die nachbereitenden Arbeiten zu erledigen. ...
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Alle gestellten Aufgaben hat Herr x zu meiner vollsten Zufriedenheit gelöst. Er hat durch Umsicht und Problemlösungskompetenz in hohem Maße für einen gelungenen Ablauf der Projektwoche gesorgt. Dabei ist auch zu berücksichtigen, dass diese Art von Veranstaltung in unserem Fachbereich erstmalig stattfand und wir nicht auf Erfahrungen zurückgreifen konnten. Sowohl der Inhalt der Arbeit sowie die Art und Weise ihrer Durchführung musste erst definiert und erprobt werden.
Neben der zuverlässigen und mitdenkenden Art Aufgaben zu erledigen habe ich auch den persönlichen Umgang als sehr angenehm empfunden. Herr x hat eine gute Mischung aus Teamfähigkeit und Eigenständigkeit, aus Selbstbewusstsein und Selbstkritik in unser Projektbüro-Team gebracht. Eine weitere Zusammenarbeit mit Herrn x würde ich jederzeit begrüßen.
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Natürlich könnte die Aussage "eine Mischung aus..." dahingehend interpretieren, dass der Beurteilte stur/eigenwillig sowie nur begrenzt teamfähig" ist und darüber hinaus Fehler machte, die er "selbstkritisch" verarbeiten musste.
Die Aussage ist aber vermutlich gut gemeint, zumal "Professorenzeugnisse" nicht selten durch ihren eigenwilligen Bewertungsstil auffallen. Schwerwiegender ist, dass offensichtlich u.a. Aussagen zur Arbeitsbereitschaft (Motivation), zum Wissen und zum Verhalten fehlen.
Aber: Ohne Kenntnis der konkreten Aufgaben lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss. Entscheidend ist also der Gesamteindruck. Und selbst dann kann eine Kleinigkeit den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn einem Arbeitnehmer für die erbrachten Leistungen im Zeugnis nicht gedankt wird.
Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php