Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Atox am März 25, 2005, 01:54:03 Vormittag
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Wir lernten Herrn Mustermann als engagierten Mitarbeiter kennen, der großen Einsatz bei der Lösung von Aufgaben zeigte. Hohe Belastbarkeit, seine Arbeitsidentifikation und seine Initiative zeichneten ihn aus. Er ist freundlich, höflich und taktvoll und war bei Vorgesetzten und Kollegen gleichermaßen geschätzt.
Über die Beantwortung meiner Frage wäre ich sehr dankbar. Frohes Osterfest!
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Ein Zeugnis besteht aus insgesamt acht Leistungsabschnitten (siehe auch http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf). Zu möglichst allen acht Abschnitten sollte in einem (sehr) guten, glaubwürdigen Zeugnis Stellung bezogen werden. Die von Ihnen zitierten Aussagen beziehen sich auf die Arbeitsbereitschaft (engagiert, Initiative, Identifikation), die Befähigung (Belastbarkeit) und das Verhalten.
Die Formulierungen scheinen im Notenbereich 2-3 zu liegen. ABER: Nur mit Kenntnis der Stelle (Hilfsgärtner? Vorstandsvorsitzender?) und der konkreten Aufgaben lassen sich Zeugnisaussagen zuverlässig bewerten.
Entscheidend ist also der Gesamteindruck. Und selbst dann kann eine Kleinigkeit den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn einem Arbeitnehmer für die erbrachten guten Leistungen im Zeugnis nicht gedankt wird.
Ich empfehle Ihnen eine professionelle Zeugnisanalyse ab 16 Euro, siehe http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de