Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: 7 am Januar 13, 2006, 15:51:04 Nachmittag
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Was steckt hinter diesen Bewertungen? Sind da irgendwelche Gemeinheiten versteckt? Kann jemand helfen?
Danke!
Frau ... zeigte während ihrer Mitarbeit hohes persönliches Engagement und trug dadurch maßgeblich zum Gelingen der verschiedenen Projekte bei. Sie erwies sich als flexibel und äußerst zuverlässig; auch in Zeiten größter Belastung war sie termintreu und verantwortungsbewusst.
Ebenfalls zu erwähnen ist die sehr gute Zusammenarbeit mit Kunden, Kollegen und Vorgesetzten. Frau ... zeichnete sich durch sehr hohe Loyalität ihren Kollegen und Vorgesetzten gegenüber sowie einen stets freundlichen Umgang mit den Kunden aus.
Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass Frau ... die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt hat.
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Diese Bewertung ist zusammenfassend gut. Das Zeugnis entspricht der Note 2. Du kannst sehr zufrieden sein.
bei weiteren Fragen:
shetzl@yahoo.de
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In der Formulierung zum Verhalten gegenüber Internen werden die Kollegen entgegen der Hierarchie vor den Vorgesetzten genannt. Dies gilt als Kritik am Verhalten gegenüber den Vorgesetzten.
Aber ganz ohne Kenntnis des Berufes und der konkreten Aufgaben lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss. Entscheidend ist also der Gesamteindruck.
Und selbst dann kann eine Kleinigkeit den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn einem Arbeitnehmer für die erbrachten Leistungen im Zeugnis nicht gedankt wird.
Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.