Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: C.R. am Januar 16, 2006, 22:21:47 Nachmittag
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Herr..., geboren am..., ist seit 24.2.2000 in unserem Unternehmen als
Industriemechaniker Maschinen- und Systemtechnik im Bereich Modellbau
beschäftigt.
Zu seinen Aufgaben gehört:
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Von Januar 2002 bis Dezember 2002 war er als Teamleiter im Bereich
Modellbau beschäftigt. Dieses Amt gab er im Dezember 2002 aus eigenem
Antrieb wieder zurück.
Herr ...... konnte sich in allen Bereichen das notwendige Fachwissen aneignen und leistete hier eine gute und gewissenhafte Arbeit und erledigte die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit.
Desweiteren könner wir sagen, dass er auch als Teamleiter stets mit Sorgfalt arbeitete und seine Führung gab uns zu Beanstandung niemals Anlass.
Er ist stets freundlich und zuvorkommend. Durch seine aktive und kooperative Mitarbeit ist er bei den Vorgesetzten und Kollegen sehr geschätzt und beliebt.
Herr ....... erhält dieses Zwischenzeugnis au eigenen Wunsch.
Mit freundlichen Grüßen
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Der Text enthält eine ganze Reihe von Auffälligkeiten:
Die Aussage "Dieses Amt (Teamleiter) gab er im Dezember 2002 aus eigenem Antrieb wieder zurück" muss als Hinweis darauf gedeutet werden, dass der Beurteilte sich überfordert gefühlt hat. Erschwerend kommt hinzu, dass das Führungsvermögen im Zeugnis nicht bewertet wird. Formulierungen wie "das notwendige Fachwissen" (Mindestanforderung) oder "zu Beanstandung niemals Anlass" (=zu Lob aber auch nicht) sind in der Zeugnissprache generell unterdurchschnittliche Wertungen.
Auch die abschließenden "freundlichen Grüße" gehören nicht in ein Arbeitszeugnis, das ja eine Urkunde ist, kein Brief. Viele weitere wichtige Aspekte fehlen im Zeugnis, u.a. Angaben zum Engagement, zu Fähigkeiten und zu Erfolgen. Die hier vergebene Gesamtnote "gut" ("stets zur vollen Zufriedenheit") ist keinesfalls glaubwürdig.
Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.
Bitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu beispielhaften Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php