Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Lisa am Januar 22, 2006, 20:47:44 Nachmittag
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Leider habe ich mein erhaltenes Ausbildungszeugnis überprüft und jetzt
nach 10 Jahren und 6 Monaten erst festgestellt dass es Fehler aufweist und nicht vollständig ist.
Wie sollte ich am besten vorgehen, nach diesem Zeitraum hat das Unternehmen auch schon einen anderen Geschäftsführer.
Oder soll ich es bei einer Bewerbung ganz weglassen, da ich über 1o Jahre in einem Betrieb war der mir ein gutes fehlerfreies Zeugnis ausgestellt hat ?
Herzlichen Dank !
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Es ist nicht auszuschließen, dass ein Arbeitgeber auch nach so langer Zeit noch zu einem Gespräch über Änderungen an einem Arbeitszeugnis bereit ist. Aber generell gilt:
Das Bundesarbeitsgericht hat einen Erfüllungsanspruch auf Ergänzung und Berichtigung nach zehnmonatigem Zuwarten verneint, zumal der Arbeitgeber bzw. Zeugnisaussteller über den ganzen Zeitraum hin erreichbar war.
Quelle: Weuster/Scheer, Arbeitszeugnisse in Textbausteinen
Ein Zeugnis bei einer Neubewerbung zu "unterschlagen" wirkt sich in der Regel umso negativer aus. Denn erfahrungsgemäß sind Zeugnisse, die "zufällig nicht mehr auffindbar" sind, mangelhaft oder enthalten eindeutige Hinweise auf Unregelmäßigkeiten (z.B. fristlose Kündigung wegen Diebstahl).
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