Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: daggi am Januar 23, 2006, 21:35:41 Nachmittag
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Hallo Herr Schiller,
Erst einmal herzlichen Dank für dieses Forum.
Leider habe auch ich ein Arbeitszeugnis, dass ich nicht so richtig einschätzen kann.
Es enthält Sätze wie...
"...verfügte über umfassende Fachkenntnisse. Überblickte schwierige Zusammenhänge, erkannte das Wesentliche und war stets in der Lage, schnell Lösungen aufzuzeigen.
Seine Urteilsfähigkeit war geprägt durch seine klare und logische Gedankenführung, die ihn stets zu sicheren Urteilen befähigte.
... war ein fleißiger Mitarbeiter, zeigte Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative. ... führte seine Aufgaben zuverlässig und gewissenhaft aus.
Bewältigte seinen Arbeitsbereich besonders zufriedenstellend, fand gute Lösungen und hatte neue Ideen.
... war in der Lage, seine Mitarbeiter anzuleiten und verantwortlich zu führen. ... hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war höflich und korrekt und gab zu keinerlei Beanstandungen Anlass."
Meiner Meinung nach, sollte sich die Note zwischen eins und zwei bewegen.
Herzlichen Dank für Ihre Mühe im voraus.
Freundliche Grüße
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Es handelt sich um Standard-Textbausteine, die Sie auch in unserer Datenbank finden (siehe http://www.arbeitszeugnis.de/neuesuche/demo.php). Die Einzelwertungen entsprechen mehrheitlich der Note 2, die Gesamtnote des Zeugnisses ist allerdings "nur" befriedigend.
Unvorteilhaft sind u.a. die Formulierungen "Bewältigte seinen Arbeitsbereich besonders zufriedenstellend" (=besonders unterdurchschnittlich), "war in der Lage, seine Mitarbeiter anzuleiten und verantwortlich zu führen" (wohin? Zu guten Leistungen?!?), "Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen gab zu keinerlei Beanstandungen Anlass" (aber auch nicht zu Lob).
Aber ganz ohne Kenntnis des Berufes und der konkreten Aufgaben lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss. Entscheidend ist also der Gesamteindruck. Und selbst dann kann eine Kleinigkeit den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn einem Arbeitnehmer für die erbrachten Leistungen im Zeugnis nicht gedankt wird.
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php