Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Janine am April 04, 2005, 20:51:01 Nachmittag
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Hallo,
habe ein Arbeitszeugnis erhalten und bitte um Mitteilung was die acht Benotungen zu bedeuten haben. Ist das Zeugnis gut, mittelmässig oder schlecht.
Frau x war gut motiviert, hohen Belastungen gewachsen und pflichtbewußt.
Durch ihre aktive Einstellung in Verbindung mit ihren hervorragenden Kenntnissen führte Frau x ihre Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit aus.
Frau x erledigte ihre Aufgaben stets mit Sorgfalt und Genauigkeit.
Die Qualität ihrer Arbeitsergebnisse erfüllte in vollem Umfang die Anforderungen.
Das Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war verbindlich.
Wir danken Frau x für ihre Mitarbeit und bedauern es, sie als Mitarbeiterin zu verlieren.
Bitte um kurze Mitteilung
Besten Danke Janine
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Antwort: Ein Zeugnis besteht aus insgesamt acht Leistungsabschnitten (siehe auch http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf). Zu möglichst allen acht Abschnitten sollte in einem (sehr) guten, glaubwürdigen Zeugnis Stellung bezogen werden.
Die von Ihnen zitierten Formulierungen weisen einige Auffälligkeiten auf.
In der Formulierung zum Verhalten gegenüber Internen werden die Kollegen entgegen der Hierarchie vor den Vorgesetzten genannt. Dies gilt als Kritik am Verhalten gegenüber den Vorgesetzten. Auch entspricht die Leistungszusammenfassung, die über die Gesamtnote entscheidet, nur der unterdurchschnittlichen Note 4+ (siehe auch http://www.arbeitszeugnis.de/notenskala-note4.php).
ABER: Ohne Kenntnis der Stelle (Hilfsgärtner? Vorstandsvorsitzender?) und der konkreten Aufgaben lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten.
Ich empfehle Ihnen eine professionelle Zeugnisanalyse ab 16 Euro, siehe http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de