Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: tinkerbell am Februar 10, 2006, 16:38:08 Nachmittag
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Hallo und guten Abend,
sind bei folgender Beurteilung die Formulierungen gut getroffen oder ist etwas bedenklich? Welchen Eindruck hinterlässt sie, fällt dieses Zeugnis sehr gut aus?
Vielen Dank für Ihre Mühe!
.. nach Auflistung der Tätigkeiten:
Frau XY hat ihre Aufgaben in jeder Hinsicht stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. Sie arbeitete sich aufgrund ihrer ausgeprägten Auffassungsgabe äußerst schnell in ihr neues Tätigkeitsfeld ein und erfüllte ihre Arbeiten bereits nach kürzester Zeit selbstständig. Wir haben sie als eine ausdauernde und außergewöhnlich belastbare Mitarbeiterin kennengelernt, die auch unter schwierigsten Arbeitsbedingungen alle ihre Pflichten mit einem hohen Maß an Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein bewältigte.
Frau XY gab immer wieder wertvolle Anregungen um Arbeitsabläufe zu optimieren und hatte ausgezeichnete Ideen wie das Projekt XY, wofür sie selbstständig die erforderlichen Maßnahmen zur Realisierung ergriff.
Anhaltendes Engagement verband sie mit unverkennbarer Freude an ihrer Tätigkeit. Darüber hinaus zeichnen sie Kreativität, Teamorientiertheit sowie eine exakte und auch sehr systematische Arbeitsweise aus.
Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Arbeitskollegen wie auch unseren Kunden war jederzeit vorbildlich.
Frau XY verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch; wir bedauern ihr Ausscheiden außerordentlich. Für die stets gute und effiziente Zusammenarbeit danken wir Frau XY und wünschen ihr für ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
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ist es wichtig, besondere Kenntnisse der EDV, wie bspw. Spezialprogramme dieser Branche mit aufzunehmen?
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ist es wichtig, besondere Kenntnisse der EDV, wie bspw. Spezialprogramme dieser Branche mit aufzunehmen?
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Der Text wirkt sehr unstrukturiert. Der Leistungsteil eines wohlgeordneten Zeugnisses formuliert nacheinander Angaben zur Bereitschaft (Abschnitt 1), zur Befähigung (Abschnitt 2) und zum Fachwissen (Abschnitt 3), dessen praktische Umsetzung dann in Abschnitt 4 (Arbeitsweise) erörtert wird und in den Arbeitserfolg (Abschnitt 5) mündet. Der Leistungsteil endet mit der Leistungszusammenfassung, anschließend erfolgt die Bewertung des Verhaltens.
Auch stilistisch wirkt der Text unsicher (z.B. "hatte ausgezeichnete Ideen wie das Projekt XY" (ein Projekt ist keine Idee); "arbeitete sich ... äußerst schnell in ihr neues Tätigkeitsfeld ein ... bereits nach kürzester Zeit".... Zudem fehlen wichtige Angaben (insbes. Wissen, Erfolg).
Aber: Ganz ohne Kenntnis des Berufes, der konkreten Aufgaben und der sonstigen wertenden Aussagen lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss. Entscheidend ist also der Gesamteindruck.
Und selbst dann kann eine Kleinigkeit den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn einem Arbeitnehmer für die erbrachten Leistungen im Zeugnis nicht gedankt wird. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier:
http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php