Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: evi am Mai 02, 2006, 09:03:05 Vormittag
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Hallo,
mein Mann bekam heute sein erstes qual. Arbeitszeugnis. Er hat zwar jetzt Arbeit, aber sicher nicht wie so lange wie vorher. Ich finde das Zeugnis ist überhaupt nicht wohlwollend.(hat LAG beschlossen) Diese Firma hat aber auch noch nie ein Arbeitszeugnis an einen dort Beschäftigten vorher geschrieben. Sie mussten 13 Pers. kündigen, da die allgemeinnützige Gesellschaft durch Hartz IV keine ABM-Kräfte mehr bekommt. Da alle Gekündigten gute Abfindungen durch das Gericht erhielten, war die Firma auch sicher schlecht gelaunt, da sie dachten, dass sie nichts bezahlen brauchen.
Es ist auch nicht auf Firmenpapier geschrieben und nicht mal ein Stempel darunter. Vielleicht wollten sie allen eins auswischen oder haben keine Ahnung.
Ich danke herzlichst für eine Hilfe!
MfG
evi
Firmenname (mit PC geschrieben)
Arbeitszeugnis
für Herrn ...............
Herr ......, geb. ....., wohnhaft ........., ist seit dem 09.09.91 als Mitarbeiter bei der ... eingestellt.
Nach einer Beschäftigung im Zeitraum vom 09.09.1991 - 08.09.1992
Arbeiter für ind. Demontage/Vorarbeiter im Zweckbetrieb I - Industrielle Demontage - tätig.
Das folgende Aufgabengebiet umfaßt dabei vorrangig die Ausführung folgender Tätigkeiten.
- Arbeitstägliche fachspezifische Unterweisung der zugewiesenen
Projektteilnehmer.
- Ausführen verschiedenster Bau- und Bauhilfsarbeiten,
Schlosserarbeiten, Brennschneidarbeiten und Demontagearbeiten
(Bauwerksdemontage) in erster Linie als Demonstration im Zuge der
Unterweisung nach geltenden Standards.
- Beaufsichtigung und Anleitung der zugewiesenen
Projektteilnehmer beim eigenständigen Üben der Fertigkeiten im
Einsatzbereich.
- Sozialpädagogische Betreuung der Projektteilnehmer und Hilfestellung
bei der eigenständigen Lösung von Problemen
(Hilfe durch Selbsthilfe).
- Überwachung und Gewährleistung der Verkehrs- und Betriebssicherheit
der zum Arbeitsbereich gehörenden technischen Ausstattung.
- Selbständiges Fällen von Entscheidungen zur Gefahrenabwehr.
- Überwachung und Kontrolle der zugewiesenen Projektteilnehmer.
- Nachweisführung innerhalb der Projekte wie Anwesenheit, Urlaub,
arbeitstägliche Nachweise u.a. für die Teilnehmer in Abwesenheit des
ZB-Leiters.
- Verteter des ZB-Leiters.
- Technische Wartung und Durchführung von kleinen Reparaturen an
Fahrzeugen, Geräten und sonstigen Ausrüstungsgegenständen.
- Führen von Kfz im öffentlichen Straßenverkehr, Führen und Bedienen
von Baumaschinen.
- Durchführen von Einweisungen bei speziellen (auch
unvorhergesehenen) Tätigkeiten (Maschinenbedienung, Umgang mit
Hebezeugen, komplexe Aufträge).
- Durchsetzung der Arbeits- und sozialen Tugenden.
- Durchsetzung und Einhaltung geltender Gesetze, innerbetrieblicher
Ordung und Vereinbarungen (arbeits- und Brandschutz).
Herr ... ist ein erfahrener Mitarbeiter, der die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer Zufriedenheit ausführt und selbständig arbeiten kann.
Er verfügt über ein umfangreiches theoretisches Fachkönnen und ist ständig um dessen Erweiterung bemüht. Neue Aufgaben überschaut er schnell und sicher.
Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist immer einwandfrei.
Wir bedauern sehr, das Arbeitsverhältnis mit Herrn ... zum ... aus betrieblichen Gründen beenden zu müssen.
Für die persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir alles Gute.
Datum ...
Unterschr. ....
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Formulierungen wie "stets zu unserer Zufriedenheit" oder "ständig um dessen Erweiterung bemüht" sind deutlich unterdurchschnittlich. Zudem fehlen hier viele wichtige Angaben, z.B. enthält das Zeugnis keinerlei dynamische Attribute (engagiert, motiviert, effizient). Aber allein schon das Fehlen eines Dankes und eines Bedauerns ist bereits ein deutlicher Hinweis auf Leistungsmängel oder Streit.
Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.
Bitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu beispielhaften Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie für 16 Euro hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Wenn Sie das Zeugnis aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php