Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Suller am Mai 05, 2005, 14:58:29 Nachmittag
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Dieses Zeugnis habe ich nach ca. 2 Monaten warten bekommen und bin mir nun nicht sicher was es eigentlich aussagt. Zumal es noch nichtmal von der Geschäftsführung unterschrieben wurde, sondern lediglich von zwei Angestellten der Personalabteilung, was vorher nie üblich gewesen ist!
Hier mal ein Auszug aus dem Zeugnis:
Zur ihren Aufgaben gehörte die selbstständige Erledigung aller anfallenden Geschäftszimmertätigkeiten mit:
- Korrespondenzbearbeitung
- Sitzungsdienst
- Schreibarbeiten.
Darüber hinaus erledigte sie alle anfallenden kaufmännischen Verwaltungsarbeiten.
Frau XY hatte immer eine gute Arbeitsmoral und realisierte beharrlich die gesetzten Ziele. Ihre Arbeitsbefähigung war stets in jeder Hinsicht gut. Frau XY war eine gewissenhafte und eigenverantwortlich arbeitende Mitarbeiterin, die an neue Aufgaben planvoll heranging und diese systematisch erledigte. Die Qualität ihrer Arbeitsergebnisse lag, auch bei schwierigen Arbeiten, bei objektiven Problemhäufungen und bei Termindruck, weit über den Anforderungen. Ihre Aufgaben hat sie jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt. Sie war für uns eine wertvolle Mitarbeiterin. Ihre Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen war gut. Unseren Geschäftspartnern und Kunden gegenüber trat sie immer zuvorkommend auf. Das Unternehmen wurde von ihr stets gut repräsentiert.
Das Arbeitsverhältnis endete am ....... im beiderseitigen besten Einvernehmen auf Wunsch von Frau XY. Wir danken ihr für ihre stets guten Leistungen und bedauern ihr Ausscheiden sehr. Wir wünschen Frau XY für ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Bei folgendem Satz: "Ihre Aufgaben hat sie jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt." hätte es wohl besser "zu unserer vollsten Zufriedenheit" geheissen.
Was fällt Euch noch auf????
Im voraus schon mal besten Dank fürs lesen und erläutern!!
Suller
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Die von Ihnen zitierten Aussagen beziehen sich auf:
Bereitschaft:
Frau XY hatte immer eine gute Arbeitsmoral und realisierte beharrlich die gesetzten Ziele.
Befähigung:
Ihre Arbeitsbefähigung war stets in jeder Hinsicht gut.
Arbeitsweise:
Frau XY war eine gewissenhafte und eigenverantwortlich arbeitende Mitarbeiterin, die an neue Aufgaben planvoll heranging und diese systematisch erledigte.
Arbeitserfolg:
Die Qualität ihrer Arbeitsergebnisse lag, auch bei schwierigen Arbeiten, bei objektiven Problemhäufungen und bei Termindruck, weit über den Anforderungen.
Leistungszusammenfassung:
Ihre Aufgaben hat sie jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt.
Sie war für uns eine wertvolle Mitarbeiterin.
Verhalten:
Ihre Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen war gut. Unseren Geschäftspartnern und Kunden gegenüber trat sie immer zuvorkommend auf. Das Unternehmen wurde von ihr stets gut repräsentiert.
Beendigungsgrund:
Das Arbeitsverhältnis endete am ....... im beiderseitigen besten Einvernehmen auf Wunsch von Frau XY.
Dank/ Zukunftswünsche:
Wir danken ihr für ihre stets guten Leistungen und bedauern ihr Ausscheiden sehr. Wir wünschen Frau XY für ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.
Die Aussagen entstammen dem Fachbuch "Arbeitszeugnisse in Textbausteinen" (siehe http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnisliteratur.php) und entprechen der Note 2 ("gut"). Lediglich der Verhaltensteil ist eher durchschnittlich (Note 3). Die Aufgabenbeschreibung ist sehr knapp und erweckt den Eindruck nur geringer Verantwortung. Die Leistungsbewertung ist ohne Kenntnis der Beschäftigungsdauer und der genauen Stellenbezeichnung nur unter großen Vorbehalten einzuschätzen. Es wären sicher Aussagen zum (kaufmännischen) Fachwissen zu erwarten. Auch könnten dynamische Attribute wie zielstrebig und effizient ergänzt werden.
Ich empfehle Ihnen eine genauere Prüfung des Zeugnisses anhand unserer kostenlosen Checkliste (siehe http://www.arbeitszeugnis.de/presse/checkliste.pdf). Weitere Informationen erhalten Sie auch telefonisch über unsere Zeugnishotline unter 030/420 285 24.
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de