Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Raini am Mai 10, 2005, 09:38:52 Vormittag
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Hallo eine Frage:
Position: Sales Manger Reseller Neue Länder
Die Firma in der ich arbeitete musste schliessen und wurde verkauft.
unsere Niederlassung wurde geschlossen und alle wurden gekündigt.
Nachdem wir uns dann alle geinigt hatten (Gericht , Abfindung) steht im Arbeitszeugnis:
Das Arbeitsverhältnis endete am 30.04.2005 in gegenseitigem Einvernehmen. Wir danken Ihm für seine guten Leistungen und bedauern sein Ausscheiden sehr.
Für seinen weiteren Lebens- und Berufsweg wünschen wir Hr. Mxxxxx alles Gute und viel Erfolg.
dann: gestrichelte Linie darunter DATUM / Unterschrift Manager Human Resources (Datum von Hand, Unterschrift des Manager aber nicht namentlich erwähnt)
dann noch ein paar Formulierungen:
Hr. Mxxx zeichnet sich bei der Erledigung seiner Aufgaben durch Gewissenhaftigkeit, Fleiß und Engagement aus. Die Arbeit von Hr. Mxxxx ist stets von hoher Qualität. Er hat seine Aufgaben zu unserer vollken Zufriedenheit erfüllt.
Hr. Mxxx ist ein geschätzter Mitarbeiter der sich gut in die Gruppe einfügt.
Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Mitarbeitern war einwandfrei. Seine Art mit Gesprächs- und Verhandlungspartnern umzugehen war vor allem geprägt durch Sachlichkeit, Höflichkeit und gegenseitigen Respekt. Daher war er auch bei unseren Geschäftsfreunden anerkannt und geschätzt.
das Zeugnis ist meiner Meinung nicht doll muss noch geändert werden.
Was genau schreibt man im Fall der Schliessung? (betriebsbedingt) was bedeuten (sicher nichts gutes) diese Formulierungen
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Ich gehe davon aus an, dass sich die wertenden Aussagen ("Herr ... zeichnete sich...") vor (!) dem Schlussteil ("Das Arbeitsverhältnis endet...") befinden, nicht dahinter.
In der richtigen Reihenfolge beziehen die Aussagen Stellung zu:
Bereitschaft: Note 3
Hr. Mxxx zeichnet sich bei der Erledigung seiner Aufgaben durch ... Fleiß und Engagement aus.
Arbeitsweise: Note 3
Hr. Mxxx zeichnet sich bei der Erledigung seiner Aufgaben durch Gewissenhaftigkeit ... aus.
Arbeitserfolg: Note 2
Die Arbeit von Hr. Mxxxx ist stets von hoher Qualität.
Leistungszusammenfassung: Note 3
Er hat seine Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt.
Verhalten: Note 5
Hr. Mxxx ist ein geschätzter Mitarbeiter der sich gut in die Gruppe einfügt.
Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Mitarbeitern war einwandfrei. Seine Art mit Gesprächs- und Verhandlungspartnern umzugehen war vor allem geprägt durch Sachlichkeit, Höflichkeit und gegenseitigen Respekt. Daher war er auch bei unseren Geschäftsfreunden anerkannt und geschätzt.
Schlussteil: Note 3-4
Das Arbeitsverhältnis endete am 30.04.2005 in gegenseitigem Einvernehmen. Wir danken Ihm für seine guten Leistungen und bedauern sein Ausscheiden sehr. Für seinen weiteren Lebens- und Berufsweg wünschen wir Hr. Mxxxxx alles Gute und viel Erfolg.
Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.
Das Zeugnis ist sehr knapp formuliert, so fehlen Aussagen zu Fähigkeiten und zum Fachwissen. Der Schlussteil verweist auf eine Arbeitgeberkündigung, nicht auf einen Aufhebungsvertrag bzw. einen Vergleich. In dem Fall müsste es heißen "in beiderseitigem besten Einvernehmen" statt "in gegenseitigem Einvernehmen". Im Verhaltensteil fehlen die Vorgesetzten, gegenüber denen das Verhalten also "nicht einwandfrei" war. Der Unterzeichner sollte durch maschinenschriftliche Wiederholung namentlich identifizierbar sein.
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
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Zur Beendigung: es wurden alle gekündigt.
Sollte man darauf drängen das das noch im Zeugnis detailliert wird?
oder reicht im beiderseitigen Einvernehmen?
was könnte man in Verhalten besser machen?
Verhalten: Note 5
Hr. Mxxx ist ein geschätzter Mitarbeiter der sich gut in die Gruppe einfügt.
Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Mitarbeitern war einwandfrei. Seine Art mit Gesprächs- und Verhandlungspartnern umzugehen war vor allem geprägt durch Sachlichkeit, Höflichkeit und gegenseitigen Respekt. Daher war er auch bei unseren Geschäftsfreunden anerkannt und geschätzt.
meistens reicht es ja aus wenn wenn man die Änderungsvorschläge durchgibt und dann wird es geändert.
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Zur Beendigung: es wurden alle gekündigt.
Sollte man darauf drängen das das noch im Zeugnis detailliert wird?
oder reicht im beiderseitigen Einvernehmen?
Es wäre sicher hilfreich, wenn das Zeugnis die Beendigung aller Arbeitsverhältnisse erwähnt.
was könnte man in Verhalten besser machen? Verhalten: Note 5
Es sollte unbedingt auch das Verhalten zu Vorgesetzten bewertet werden.
meistens reicht es ja aus wenn wenn man die Änderungsvorschläge durchgibt und dann wird es geändert.
Das ist eher die Ausnahme. In Ihrem Falle geht es auch nicht nur um Änderungen an bestehenden, sondern vor allem um die Ergänzung fehlender Aussagen. Professionelle Unterstützung finden Sie her:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de