Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: macus am Mai 29, 2006, 20:30:29 Nachmittag
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Hallo zusammen,
ein Freund ist zu mir gekommen und bat mich um Hilfe beim Arbeitszeugnis (Zwischenzeugnis) da er sich anderweitig bewerben möchte.
Bitte um eure Hilfe.
folgender Text:
Herr xx war als Schleifer in der Fabrik eingesetzt, seit Mai ist er III. Gehilfe am Querschneider.
Im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses zeigt Herr xx, dass er gut motiviert ist und hohen Belastungen gewachsen, er zeichnet sich durch seine Fachkenntnisse aus. Durch seine sehr aktive Einstellung in Verbindung mit seinen guten Kenntnissen führt Herr xx die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit durch.
Herr xx ist immer pünktlich und zuverlässig.
Er erledigt seine Aufgaben stets mit Sorgfalt und Genauigkeit. Die von ihm gezeigten Arbeitsergebnisse entsprechen stets den Anforderungen. Sein Verhalten gegenüber seinen Vorgesetzten und Kollegen ist immer einwandfrei.
Dieses Zwischenzeugnis wurde auf Wunsch von Hr. xx erstellt.
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Ich denke das es einerseits Gut ist aber zum Teil doch befriedigend und zweideutig.
Danke im Voraus
Marcus
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Zunächst wirkt der Text sehr unstrukriert, so sind Leistungs- und Verhaltensangaben vermischt. Die "Leistungszusammenfassung" mit dem Grad der Zufriedenheit sollte die Leistungsbewertung beenden, doch nach der Verhaltensaussage "immer pünktlich und zuverlässig" folgen erneut Angaben zur Leistung. Eine Aufgabenbeschreibung sollte natürlich nicht fehlen.
Formulierungen, die keine Wertung beinhalten (wie "er zeichnet sich durch seine (guten?) Fachkenntnisse aus") sind "wertlos". Auch die Aussage "Herr xx ist immer pünktlich und zuverlässig" lässt eine ganze Reihe von Deutungen zu. Die (eigentlich veraltete) Formulierung lautet vollständig: "Er ist stets ehrlich, fleißig, pünktlich und zuverlässig". An dieser Aussage wurde insbesondere kritisiert, dass Ehrlichkeit und Pünktlichkeit Selbstverständlichkeiten sind, deren explizite Erwähung missverständlich ist (im Sinne von "...aber sonst können wir nichts Positives sagen"). Wenn nun wie hier in dieser Vierer-Auflistung einzelne Attribute wie z.B. "ehrlich" fehlen, könnte das den Rückschluss zulassen, dass der Beurteilte eben nicht ehrlich war.
In der an Übertreibungen nicht gerade armen Zeugnissprache ist es zudem eher unterdruchschnittlich, wenn die Ergebnisse nur "den Anforderungen entsprechen". Wichtige Aspekte wie die Fähigkeiten bleiben komplett unberücksichtigt (=nicht der Rede wert?).
Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.
Bitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu beispielhaften Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie für 16 Euro hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Wenn Sie das Zeugnis aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php
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Hallo Klaus,
danke für die schnelle und fachliche Hilfe.
Werde das an meinen Freund weiterleiten,
hoffe das die Personaler es korregieren da sie sich bei solchen Dingen immer auf die Füsse getreten füllen *g*
Danke
Marcus
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Schriftlich und mit so vielen Rechtschreibfehlern sicherlich...