Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: prelude_1984 am August 30, 2007, 09:32:31 Vormittag
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frau x war als kommissioniererin in der Abteilung Versand des Bereiches Customer Service Center Logistik eingesetzt. Ihr aAufgabengebiet umfasste:
Einlagern, Auslagern und Bereitstellen von Teilen
Durchführen von Sichtprüfungen
Bearbeiten des Sperrlagers incl. Klären von Differenzen
Erfassen von Daten in SAP, wie Lagerzu- und abgänge
Zusammenstellen und Verpacken von Materialien
Bearbeiten von Retouren
Durchführen von Bestandskontrolen und Melden von Abweichungen
Frau x kam mit den anfallenden Aufgaben gut zurecht und war bereits nach kurzer Zeit voll einsetzbar. Frau x war dem üblichen Arbeitsanfall stets gewachsen. Die Anforderungen bewältigte sie sicher und den Erwartunden entsprechend. Beid der Erledigung ihrer Aufgaben zeigte sie grundsätzlich Engagement und persönlichen Einsatz. Frau x leistet qualitativ gute Arbeit.
Die ihr übertragenen Aufgaben führte sie nach Anweisung zufreiden stellend aus. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern war einwandfrei.
Das Arbeitsverhältnis wurde zum 31. Oktober 2006 beendet.
wie kann ich das jetzt deuten is des gut oder eher nein bitte um hilfe!! :roll: :(
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Ja, das ist leider nicht so gut. Allein das Fehlen von Dank und Bedauern ist schon ein heftiger Makel. Und die Wertung:
war dem üblichen Arbeitsanfall stets gewachsen
den Erwartunden entsprechend
grundsätzlich Engagement
nach Anweisung zufrieden stellend
Das ist evtl. gerade noch knapp ausreichend (4-)
Aber du kannst dagegen vorgehen und ein besseres Zeugnis einfordern. Der Arbeitgeber muss nämlich nachweisen, dass die Leistungen unterdurchschnittlich waren. Genauer findest du das auf www.arbeitszeugnis.de unter dem Stichwort "Rechtsberatung" sowie in den "Häufigen Fragen" erklärt.
Viel Erfolg!