Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Titze am Juni 14, 2006, 19:11:23 Nachmittag
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Hallo,
ich bin innerhalb eines Konzerns in einen anderen Bereich gewechselt. Meine letzte Führungskraft dort bittet mich nun um die Aussage, aus welchem Grund ein Arbeitszeugnis angefordert wird.
Kann mir jemand eine nette Formulierung für den Grund, aus dem ein Zeugnis (bei einem Wechsel innerhalb des Unternehmens) angefordert wird, nennen? z.B. 'Dokumentation' der Arbeitleistung?
Vielen Dank und Gruss,
Klaus Titze
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ich bin innerhalb eines Konzerns in einen anderen Bereich gewechselt. Meine letzte Führungskraft dort bittet mich nun um die Aussage, aus welchem Grund ein Arbeitszeugnis angefordert wird.
Na da hast du doch den Grund: Wechsel in einen anderen Bereich. Im Zeugnis steht dann nur: "Sie erhält dieses Zwischenzeugnis auf eigenen Wunsch anlässlich ihres Wechsels in den Bereich SOWIESO". Ist doch klar, dass du ein Resumee brauchst, wenn du die Abteilung verlässt. Dein neuer Vorgesetzter kann diese Zeit hat nicht bewerten. Das sagt auch das gute alte Bundesarbeitsgericht - habe ich eben schon in einem anderen Beitrag zitiert ;-)
Bei der Auslegung des Begriffes "triftiger Grund" ist nicht kleinlich vorzugehen. Als triftige Gründe für den Anspruch auf ein Zwischenzeugnis werden allgemein anerkannt: Bewerbung um eine neue Stelle, Vorlage bei Behörden und Gerichten, Stellung eines Kreditantrages, strukturelle Änderungen im Betriebsgefüge, z.B. Betriebsübernahme durch einen neuen Arbeitgeber oder Konkurs, sowie bevorstehende persönliche Veränderungen des Arbeitnehmers, z.B. Versetzung, Fort- und Weiterbildung, geplante längere Arbeitsunterbrechungen ab etwa einem Jahr oder auch Wehr- oder Zivildienst. - BAG 21.1.1993 - 6 AZR 171/92