Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Stefan am Juni 15, 2004, 16:14:12 Nachmittag
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Mien Zeugnis liest sich sehr gut (wie wohl jedes Zeugnis), was mir aber fehlt sind konkrete Erfolgszahlen. Ist es unüblich, Erfolge zu benennen?
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Der allgemeine "Arbeitserfolg" (Qualität, Quantität, Zielerreichung, Termintreue) ) ist der fünfte, der "besondere Erfolg" (einzelne spezielle Erolge) der sechste von insgesamt acht Leistungsabschnitten. Alle Leistungsabschnitte im Überblick finden Sie hier:
http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf
Je konkreter das Zeugnis einer Führungskraft allgemeine und spezielle Erfolge nennt, umso besser. Dies stärkt die Glaubwürdigkeit und Überzeugungskraft des Zeugnisses. Aber auch hier ist Fingerspitzengefühl gefragt: Die Erfolgsbeschreibung sollte z.B. nicht aus der Arbeitnehemerperspektive erfolgen (z.B. "Hierbei bestand die besondere Schwierigkeit darin..."), da dies als Hinweis auf einen Eigenentwurf gedeutet werden kann.
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de