Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: winnie the pooh am März 16, 2008, 22:47:24 Nachmittag
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xxx zeichnet sich stets durch eine hohe Auffassungsgabe und Fähigkeit zur Problemlösung aus. Aufgrund dieser Eigenschaften und aufgrund seines sehr guten Denk- und Urteilsvermögens ist es ihm möglich, sich schnell in neue Aufgabenbereiche einzufinden und Lösungsansätze zu erarbeiten.
Ausserdem beweist er eine hohe Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft und ist stets bereit, zusätzliche Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen.
In Situationen, die eine erhöhte Flexibilität und Einsatzbereitschaft erfordern, weist Herr xxx stets eine hohe Belastbarkeit und Zuverlässigkeit auf.
Von Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und Kunden wurde ergleichermaßen geschätzt. Besonders zu erwähnen ist hier Ihre Eigenschaft ein Team zielorientiert zu führen und stets zu sehr guten Leistungen zu motivieren. Er ist eine faire als auch fordernde Führungskraft der sich für die Belange seiner Teammitglieder einsetzt und deren Weiterbildung fördert.
Dem Unternehmen gegenüber verhielt sich Herr xxx stets loyal und überzeugte durch seine persönliche Integrität. Sein persönliches Verhalten war stets vorbildlich.
Im Kontakt mit unseren Kunden zeichnete sich Herr xxx durch professionelles Auftreten, Überzeugungskraft und strategisches Geschick aus.
Wir wünschen diesem jungen Talent beruflich sowie Privat nur das Beste und bedauern seinen Wunsch unsere Firma zu verlassen zutiefst.
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Es hat schon einen Grund, dass die Länge der Beiträge begrenzt ist. Eine komplette, verständliche Analyse wäre nun ca. noch einmal dreimal so lang wie dein Beitrag. Bitte stelle eine konkrete Frage. Fur eine Komplettanalyse gibt es die Checkliste und den Zeugnistest. Beides bekommst du hier: www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
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Also, junges Talent, dein Zeugnis schiesst meiner Ansicht nach weit übers Ziel hinaus.
Normalerweise sind z.B. Werdegang und Aufgaben auf der einen Seite und die Wertung auf der anderen strikt voneinander getrennt. D.h. erst werden alle Aufgaben genannt, dann beginnt die Wertung. Bei dir fällt der Aussteller gleich mit der Tür ins Haus: "Sehr schnell wurde xxx zum Mitarbeiter mit der besten Performance in Kundenzufriedenheit, zügige Abwicklung, Telefonentgegennahme sowie optimalste Lösungsfindung".
Allein der Ausdruck "opimtalst" zeigt ja schon, dass es hier um eine "einsplusmitsternchen" gehen soll. Optimal kann man nun mal nicht steigern. Der Ausdruck "zu erwähnen ist hier Ihre Eigenschaft" ist wohl ein Fehler von dir bei der Abschrift?
Übertriebene Zukunftswünsche wie "nur das Beste" werden meines Wissens oft mit der Note 5 bewertet. Das ist hier sicher nicht so gemeint, es zeigt aber, dass übertriebenes Lob kontraproduktiv ist. Ein Zeugnis ist eine Urkunde, wenn erkennbar die Objektivität fehlt, ist es meines Ansicht nach wertlos. Kann aber sein, dass ein potentieller neuer Arbeitgeber begeistert von dem Zeugnis ist. Du wirst es ja am Feedback oder im Bewerbungsgespräch merken.
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danke für die ehrlichen meinungen! junges talent hab ich streichen lassen!
ihr habt mir wirklich sehr geholfen!
gracias