Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Celina am August 27, 2008, 23:00:15 Nachmittag
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Hallo,
ich war 2 Jahre in einem zeitlich befristeten Arbeitsverhältnis als Sekretärin in einer Schule tätig.
Nachdem ich nun mein Zeugnis erhalten habe, möchte ich gern wissen, was die folgenden Sätze für eine Bedeutung haben (Bewertung eher schlecht/eher gut - Notenwerte?).
"Es gelang Frau ... auf Grund ihrer personalen Kompetenz sowie ihrer hohen Einsatzbereitschaft die Aufgabenstellungen praktikabel zu strukturieren und umzusetzen. In der Zusammenarbeit mit Schulleitung .... war ihr kommunikativer und kooperativer Arbeitsstil von großem Nutzen. Die Aufgaben erfüllte sie immer mit sehr großem Engagement und Pflichtbewusstsein. ... und führte alle Aufgaben immer zu unserer Zufriedenheit aus. ... zeichnete sich durch ihr kooperatives, hilfsbereites uns sehr freundliches Auftreten gegenüber den Mitarbeitern aus. ... besaß das uneingeschränkte Vertrauen der Eltern und Partner der Schule. Wir danken ... für ihre guten Leistungen und wünschen für ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg."
Ist eine Aussage in der Schlussformel über das Bedauern und darüber, weshalb der Vertrag endet notwendig? Es war wie gesagt ein zeitlich befristeter Arbeitsvertrag.
Wie sollte ich vorgehen, sollte ich mit der Beurteilung in diesem Zeugnis nicht einverstanden sein? Wie lange kann man dem Zeugnis widersprechen?
Herzlichen Dank bereits jetzt.
MfG
Celina
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Die Wertung ist sehr knapp. Ich würde sagen, wichtige Aussagen fehlen, z.B. zur Auffassungsgabe, zur Belastbarkeit, zum Erfolg (z.B. Termintreue). Ich würde es als Note 3-4 einstufen. Aussagen wie "Aufgabenstellungen praktikabel zu strukturieren und umzusetzen" wirken recht blass. Und die Aussage "immer zu unserer Zufriedenheit" wird bei manchen Autoren als Gesamtnote 3, bei anderen als Note 4+ gewertet. Was ist mit Aussagen zum Verhalten zu Vorgesetzten? Was ist mit dem Ausscheidungsgrund? Wird der genannt?
In der Regel hat man einige Monate Zeit für die Änderungswünsche, meist bis zu sechs Monate. Man sollte sich also nicht unnötig Zeit lassen. Je schneller man reklamiert umso besser. Bei arbeitszeugnis.de gibt es entsprechende Hilfsangebote, von der kompletten Analyse bis zur unterschriftsreifen neuen Zeugsnifassung, die man dem Arbeitgeber vorlegen kann. Mehr erfährst du über die Zeugnisholine, siehe oben.
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Danke für die schnelle Info.
Zum Thema Verhalten ggü. Vorgesetzten und Mitarbeitern steht: "Ihr Verhalten gegenüber Vorg. und Koll. war stets vorbildlich."
Ich denke, das ist o.k., oder täuscht das?
Zum Ausscheidegrund (also Ablauf des befrist. Vertrages) steht keine Bemerkung. Muss die enthalten sein? Ist es ein schlechtes Zeichen, wenn es keine Aussage hierzu gibt?