Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Sabine am Dezember 30, 2008, 14:30:48 Nachmittag
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Hallo, ich möchte mich nach einem Studium für ein Trainee-Programm bewerben. Vor meinem Studium habe ich eine Ausbildung gemacht. Das IHK Zeugnis ist gut, nur das qualifizierte Ausbildungszeugnis meines Ausbildungsunternehmens ist Note 3 (-4).
Muss ich letzteres unbedingt zu einer Bewerbung dazulegen oder reichen qualifizierte Zeugnisse für ein späteres Praktikum bzw. für einen studienbegleitenden Nebenjob?
Fällt es dem Personaler auf, dass ich das qualifizierte Ausbildungszeugnis nicht dazulege? Werde ich dann automatisch vom weiteren Bewerbungsprozess ausgeschlossen?
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Sicher ist das Unizeugnis viel wichtiger als das Ausbildungszeugnis, vor allem dann, wenn die Ausbildung thematisch nichts mit der Stelle zu tun hat, um die du dich bewirbst. Es ist ja üblich, nicht gleich alle, sondern nur die relevanten Zeugnisse mitzusenden. In der Regel kann man den Adressaten der Bewerbungsunterlagen auch fragen, welche Zeugnisse man beilegen soll. Ansonsten kann man es ja einfach mal ohne Azubi-Zeugnis versuchen und erstmal abwarten, ob das Azubi-Zeugnis noch angefordert wird. Einen direkten Ausschluss hat das - denke ich - sicher nicht zur Folge.
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Wie hoch ist denn wohl die Wahrscheinlichkeit, dass das Fehlen des qualifizierten Ausbildungszeugnisses auffällt?
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Wie schon gesagt wurde, das hängt sicher auch von den Umständen ab. Wenn die Ausbildung für die neue Stelle irrelevant ist, wird es den Personaler vielleicht gar nicht interessieren. Aber "übersehen" wird das Fehlen sicherlich nicht. Ich würd auch in keiner Firma arbeiten wollen, deren Personaler ein fehlendes Zeugnis nicht bemerken.