Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: tiny am Dezember 04, 2009, 12:03:31 Nachmittag
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Hallo,
ich bin gerade dabei, ein Zeugnis für eine längst ausgeschiedene Arbeitnehmerin zu schreiben. Das Zeugnis bekommt sie gefälligkeitshalber ausgestellt, da die Firma zum Zeit ihrer Mitarbeit jedoch noch sehr jung war und vieles noch nicht genau geregelt war, komm ich jetzt ins Schwitzen...
1. Die Arbeitszeit war nicht fix, d. h. im Rahmen von 20 - 40 Stunden pro Woche konnte die AN arbeiten, wie sie wollte bzw wie es vom Arbeitsanfall abhängig war.
2. Weil das Zeugnis nun gute 5 Jahre nach ihrem Austritt erstellt wird, ist nun die Frage, ob dennoch auf den Austrittstermin zurückdatiert werden darf?
3. Falls nein, gibt es eine Formulierung, die aussagt, dass das Zeugnis so viel im Nachhinein erstellt wurde, was aber nicht negativ ausgelegt werden kann?
Wäre über Hilfe sehr dankbar!
Danke & Gruß