Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Bubba am April 29, 2010, 08:29:17 Vormittag
-
Hallo liebe Forumsmitglieder,
habe mein Arbeitszeugnis bekommen und finde, dass es einen schlechten Eindruck macht. Habe auch schon andere es lesen lassen und die sind der selben Meinung.
Als ich meinen Chef auf einige Formulierungen ansprach, meinte er, er hat mir ausschließlich gute bis sehr gute Noten vergeben und die Sätze wären ein Ergebnis eines Programmes, in welchem zu jeder Note mehrere verschiedene Sätze hinterlegt sind.
Daher meine Bitte, was meint ihr dazu? Ich schreibe jetzt nur den beurteilenden Teil auf und nicht den Anfang.
Vielen Dank!
Zur Info: Ich bin Sachbearbeiterin im Kundendienst in einem Elektrotechnik-Unternehmen.
_____________
Frau ... verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die sie jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis umsetzt.
Frau ... erledigt ihre Aufgaben mit großem Engagement und persönlichem Einsatz während ihrer gesamten Beschäftigungszeit in unserem Unternehmen.
Sie leistet auch unter Termindruck und bei schwierigen Bedingungen jederzeit eine gute Arbeit. Frau ... arbeitet sehr umsichtig, gewissenhaft und genau.
Mit allen Ansprechpartnern kommt Frau ... gut zurecht und begegnet ihnen stets mit ihrer freundlichen und zuvorkommenden Art.
In der Arbeit im Team beweist Frau .... Kritikfähigkeit und eine ausgeprägte Kommunikationsbereitschaft.
Ihre positive Ausstrahlung und ihr gewinnendes Auftreten machen sie innerhalb unseres Hauses zu einer in jeder Hinsicht sehr geschätzten Kollegin.
Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Frau ... ausgestellt, da das Arbeitsverhältnis zum ... betriebsbedingt endet.
Wir bedauern ihr Ausscheiden sehr und danken ihr für die stets gute Zusammenarbeit.
Für ihre weitere berufliche und private Zukunft wünschen wir Frau ... alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
-
Es ist schon richtig, dass die Aussagen an sich nicht schlecht sind (Note zwei), das sind bekannte Textbausteine; allerdings fehlen sehr wichtige Angaben, z.B. zum Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen. Auch die alles entscheidende Leistungzusammenfassung mit dem Grad der Zufriedenheit fehlt. Damit sind die guten Wertungen natürlich unglaubwürdig.