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Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Peter_fr am August 23, 2010, 20:15:33 Nachmittag

Titel: Zwischenzeugnis während des Arbeitsverhältnisses
Beitrag von: Peter_fr am August 23, 2010, 20:15:33 Nachmittag
Ich habe den AG um ein Zwischenzeugnis gebeten. Das Unternehemn befindet sich in einer schwierigen Lage.

Er hat mir ein  Zwischenzuegnis erstellt. Darüber bin ich ganz und gar nicht glücklich. Unten was alles er sich ausgedacht hat. Aus meiner sich ist es unvollständig dargestellt mit  bösartigen Formulierungen .   
nach Auflistung der Projekte und Aufgaben steht geschrieben:

Herr ... verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzt. Er nutzte regelmäßig unserer internen Weiterbildungsveranstaltungen und externen Seminare zu seiner beruflichen Weiterentwicklung.

Dank seiner schnellen Auffassungsgabe überblickt Herr ... auch komplexe Zusammenhänge. Seine folgerichtige Denkweise kennzeichnet seine sichere Urteilsfähigkeit in bekannten Zusammenhängen.

Herr ... idenfizierte sich mit seinen Aufgaben und setzt sich bei Bedarf auch über die geregelte Arbeitszeit für das Unternehmen ein. Herr ... geht planvoll, systematisch und ergebnisorientiert vor. Er ist ein verlässlicher Mitarbeiter. Herr .. hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer Zufriedenhet erledigt.

Das Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Herr ... ausgestellt



Danke
Titel: Re: Zwischenzeugnis während des Arbeitsverhältnisses
Beitrag von: Peter_fr am August 23, 2010, 20:30:14 Nachmittag
Ich möchte Euch bitten, die Formulierungen zu kommentieren.

Aus meiner Sicht ist er auf die Eigenschaften:
Bereitschaft,
Befähigung,
Fachwissen,
Arbeitweise,
Leistung,
Verhalten,
Erfolgswünsche

nicht vollständig eingegangen
Titel: Re: Zwischenzeugnis während des Arbeitsverhältnisses
Beitrag von: Proton67 am August 24, 2010, 22:14:20 Nachmittag
Das ist in der Tat sehr lückenhaft, es wird nur auf theoretische Leistungsaspekte eingegangen ( Arbeitsbereitschaft, Arbeitsbefähigung, Fachwissen ), nicht aber auf die praktischen (Arbeitsweise, Arbeitserfolg, Erfolgsbeispiele).

Ein Satz wie "Seine folgerichtige Denkweise kennzeichnet seine sichere Urteilsfähigkeit in bekannten Zusammenhängen" bedeutet eigentlich, dass der Beurteilte mit neuen Situation nicht gut zurechtkommt.

Mit der Aussage "Herr .. hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer Zufriedenhet erledigt" wird eine unterdurchschnittliche Gesamtnote vergeben ( Note 4+). Wenn Du etwas gegen das Zeugnis unternehmen willst, kannst Du gegebenenfalls bei der oben genannten Zeugnishotline informieren.