Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Someone am Mai 14, 2011, 16:58:54 Nachmittag
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Hallo,
anbei mal der relevante Teil meines Zeugnisses, nach dem ganzen Fachzeug:
Herr XXX führte alle ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus. Dank seiner raschen Auffassungsgabe und profunden Basiskentnisse arbeitete er sich in kürzester Zeit selbstständig in alle relevanten Themenbereiche ein und setzte alle Aufgaben erfolgreich um. Dabei bewies er stets eine ausserordentliche Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Kreativität.
Vor allem überzeugte Herr XXX durch eine äusserst strukturierte Herangehensweise und durch besondere Konzeptstärke.
Sein stets höfliches und hilfsbereites Wesen sowie seine ausgeprägte Teamorientierung wurden sowohl von Kollegen als auch von der Geschäftsführung sehr geschätzt.
Herr XXX erhält dieses Zwischenzeugnis auf eigenen Wunsch. Wir danken ihm für seine bisherige Mitarbeit und wünschen ihm persönlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg. Wir hoffen, dass er unserem Unternehmen auch in Zukunft zur Verfügung stehen wird.
Nun meine Fragen:
Kann "besondere" Konzeptstärke negativ ausgelegt werden? Dort ist auch ein Leerzeichen zu viel, ist mir leider zu spät aufgefallen.
Es fehlt ein Modifikator vor "erfolgreich". Muss ich mir deswegen Gedanken machen?
Sind sonst noch irgendwelche schlechten Codes drin?
Warum wurde meine Teamleitung nicht bewertet? Diese steht nur in meiner Tätigkeitsbeschreibung.
Es wäre nett, wenn sich ein Experte das mal anschauen würde. Ich möchte mich jetzt nämlich eigentlich für leitende Positionen bewerben.
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Nachtrag:
Branche: IT - Softwareentwicklung
Beschäftigungsdauer: 2 Jahre
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Kann "besondere" Konzeptstärke negativ ausgelegt werden?
Nein, das ist eher in Lob
Es fehlt ein Modifikator vor "erfolgreich". Muss ich mir deswegen Gedanken machen?
Die vorhandenen Aussagen sind z.T. etwas schwach, z.B. "profunde Basiskentnisse", "setzte alle Aufgaben erfolgreich um", "danken ihm für seine bisherige Mitarbeit". Die Bewertung des Arbeitserfolges ist tatsächlich recht mau, das könnte erheblich vorteilhafter und ausführlicher dargestellt werden.
Warum wurde meine Teamleitung nicht bewertet? Diese steht nur in meiner Tätigkeitsbeschreibung.
Es ist ein sehr knappes Zeugnis mit einigen prägnanten Leerstellen, u.a. fehlt auch die Führungsleistung. Eventuell hilft die der Zeugnistest mit Formulierungsvorschlägen weiter: www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php.