Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: lalilu am November 19, 2011, 18:27:49 Nachmittag
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Hallo Arbeitszeugnisspezialisten,
da ich bereits einige Arbeitszeugnisse reklamiert habe, hätte ich einige Fragen:
1. Muss das Arbeitszeugnis den Bewerbungen beigefügt werden?
2. gibt es Arbeitszeugnisse bei denen nichts fehlt/die keine Haken haben?
3. wie wichtig sind die Aussagen bei der Stellenbesetzung?
4. welche "Note" sollte darin stehen, damit sich dieses bei einer Bewerbung nicht negativ auswirkt?
Leider bin ich mir nicht sicher, ob ih der einzige Mensch bin der "schlechte" Zeugnisse bekommt oder ob ich der einige Mensch bin der diese hinterfragt. Vielen Dank vorab!
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1. Muss das Arbeitszeugnis den Bewerbungen beigefügt werden?
Ja, Arbeitszeugnisse dienen vor allem als Hilfe bei der Entscheidung, wen man zum Vorstellungsgespräch einläd
2. gibt es Arbeitszeugnisse bei denen nichts fehlt/die keine Haken haben?
Ja natürlich
3. wie wichtig sind die Aussagen bei der Stellenbesetzung?
Versteh die Frage nicht
4. welche "Note" sollte darin stehen, damit sich dieses bei einer Bewerbung nicht negativ auswirkt?
Note 1 oder 2, andernfalls waren die Leistungen ja "nicht sehr gut und auch nicht gut".
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Nachdem ich scheinbar der einzige bin, bei dem einige Mankos zu finden sind: Wie sollte man sich demzufolge verhalten, wenn man Arbeitszeugnissen bekommt, die nicht immer eine glatte 2 sind? Habe bereits mehrmals reklamiert. Ich möchte ungern einmal als Hartz IV-Empfänger enden....:-( und bin davon abgesehen eigentlich keiner Schuld bewusst weil ich immer alles gegeben habe.