Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: HilfebeiArbeitszeugnis am Januar 25, 2012, 14:58:51 Nachmittag
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Hallo,
siehe Betreff - ich brauche Hilfe bezüglich eines Arbeitszeugnisses.
Ein guter Freund wird ein/e Angestellte/n entlassen, der/die Mobbing gegenüber Kollegen ausgeübt hat, verbal laut und ausfallend gegen Kollegen vor Kunden geworden ist und der/die in seinem/ihrem Zuständigkeitsbereich weit weniger Termine vergeben und durchgeführt hat als es möglich gewesen wäre, so dass ein deutlicher Einnahme-Rückgang in diesem zu verzeichnen war. <= Die Person hat also mehr als genug Anlass für diese Kündigung gegeben. Daher hat er sich zum Glück zur Kündigung des/der Angestellten entschieden.
Leider haben wir beide wenig Ahnung davon, wie man dieser Person sein/ihr unfassbar unprofessionelles und geschäftsschädigendes Verhalten im Arbeitszeugnis bewerten kann, ohne dass dieses zum "Zeugnismangel" wird und das Zeugnis daher ungültig/anfechtbar.
Sein/Ihr vorheriger Chef hat meinem guten Freund inzwischen gestanden, dass die Person auch bei ihm Mobbing gegenüber Kolleginnen verübt hat und er ihn/sie daher gekündigt hat - in diesem Arbeitszeugnis stand nichts davon, im Gegenteil war dort zu lesen, die Person würde auf eigenen Wunsch das Unternehmen verlassen. Es ist ärgerlich, dass das Fehlverhalten der Person im vorherigen Arbeitszeugnis verschwiegen wurde; das soll dieses Mal nicht geschehen, denn Mobbing und wirtschaftlich-, geschäftsschädigendes Verhalten sind keine Nichtigkeiten, die man unter den Tisch fallen lassen kann oder sollte.
Daher: Ich benötige "Chiffrierungen" für Mobbing, Fehlverhalten gegenüber Kolleginnen von Kunden und geschäftsschädigendes "Arbeitsausweich"verhalten.
Es wäre toll, wenn mir hier jemand helfen könnte...