Arbeitszeugnis Forum
Arbeitszeugnisse => Arbeitszeugnisse => Thema gestartet von: Alexa am Juli 25, 2012, 04:19:33 Vormittag
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Frau X war stets höflich, fleissig und Zuverlässig. Sie verfügt über ein ausgezeichnetes Organisationstalent, das uns stets sehr zu Gute kam. Auftretende Probleme löste sie eigenständig und mit dem nötigen unternehmerischen Denken. Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie stets zügig, gewissenhaft und zu unserer vollsten Zufriedenheit. Darüber hinaus brachte sie eigene Ideen in das Unternehmen ein, welche wir als sehr positiv bewerten konnten. Sie nutze ihre hohen fachlichen Kompetenzen gewinnbringend für unser Unternehmen. Ihr Betragen gegenüber den Vorgesetzten und Mitarbeitern unseres Unternehmens sowie den Kunden war stets zuvorkommend und einwandfrei. Besonders fiel uns ihr sicherer Umgang mit den modernen Kommunikationsmitteln auf.
Wir wünschen Frau X weiterhin viel Erfolg und alles Gute für Ihren weiteren Lebensweg.
Bitte um Bewertung allgemein und diese Punkte die mir Auffällig erscheinen:
*) was bedeutet es kein Grund des Ausscheidens und kein Bedauern zu nennen?
*) der letzte Satz wo besonders aufiel der sichere Umgang mit Kommunikationsmittel: steckt darin etwas von zuviel internetgebrauch?
*) Formulierung bei Vorgesetzten, Mitarbeitern, etc: ist die Reihenfolge entscheidend?
*) wie bedeutend sind fehlende Merkmale wie pünktlich, ehrlich und hilfsbereit?
Vielen Dank im Voraus! :)
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Grundsätzlich müsste man eigentlich immer auch wissen, um welchen Beruf es geht und wie lange jemand beschäftigt war (siehe Nutzungsbedingungen des Forums oben).
*) was bedeutet es kein Grund des Ausscheidens und kein Bedauern zu nennen?
Noch wichtiger wäre der Dank. Wenn das alles fehlt gab es offenbar Streit.
*) der letzte Satz wo besonders aufiel der sichere Umgang mit Kommunikationsmittel: steckt darin etwas von zuviel internetgebrauch?
Das hängt vom Beruf ab, bei manchen Berufen muss man das als selbstverständlich voraussetzen. Auf mich wirkt das ausweichend, d.h. es wird etwas Unbedeutendes gelobt, weil bei den wichtigeren Dingen die Leistungen nicht sehr lobenswert waren.
*) Formulierung bei Vorgesetzten, Mitarbeitern, etc: ist die Reihenfolge entscheidend?
Die Reihenfolge ist ok, aber das Wort "Betragen" hab ich seit der Schulzeit nicht mehr gehört, das klingt sehr pädagogisch.
*) wie bedeutend sind fehlende Merkmale wie pünktlich, ehrlich und hilfsbereit?
Schau mal hier: http://www.arbeitszeugnis.de/faq.php#25
Das Zeugnis hat noch eine ganze Reihe weiterer Auffälligkeiten, z.B. sind Aussagen wie "mit dem nötigen unternehmerischen Denken" ziemlich schwach. Schau das Zeugnis am besten mal in die Checkliste oder lass den Zeugnistest machen (www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php).
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Danke fuer die Info. Habe übersehen das der Beruf angegeben werden soll. Die Anstellung lt. Vertrag ist Exportsachbearbeiterin über einen Zeitraum von 2Jahren. Tatsächlich war das Aufgabengebiet aber weitaus umfangreicher und hatte nur am Rande mit Export zu tun.